Phát triển các chiến lược học tập & phát triển của bạn xung quanh 5 nguyên tắc xây dựng L&D cốt lõi này để có được mức độ tương tác tốt nhất từ ​​người học của bạn.Xem thêm »

Tại sao tổ chức của bạn đào tạo nhân viên của mình ? Thông thường, nó được thực hiện vì những lý do thực tế - để theo kịp các tiêu chuẩn công nghiệp, tuyển dụng nhân viên mới... Xem thêm »

L&D - Học tập và phát triển là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả mọi thứ mà một doanh nghiệp làm để khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp giữa các nhân viên của mình. Các khóa đào tạo, chương trình phát triển, học tập trực tuyến, các hoạt động phát triển - cũng như nhiều hoạt động khác - tất cả đều thuộc phạm vi của học tập và phát triển.Xem thêm »

Đội ngũ bán hàng của bạn gánh rất nhiều trọng lượng trên vai họ, đặc biệt nếu họ mong muốn trở thành những người có thu nhập cao nhất, những người đóng góp vào lợi nhuận của bạn. Do đó, họ cần được tiếp cận với các tài liệu đào tạo bán hàng trực tuyến hiệu quả nhằm xây dựng các kỹ năng cần thiết và cập nhật cho họ về các sản phẩm mới nhất và tuyệt vời nhất. Xem thêm »

Để tạo ra chương trình đào tạo và phát triển nhân viên trực tuyến rất đơn giản và cũng như tất cả những điều đơn giản, nó khó hơn những gì người ta nghĩ ban đầu. Lý do không chỉ nằm ở sự phát triển của các khóa học eLearning mà còn nằm ở cách người học tiếp nhận chúng.Xem thêm »

Trước khi bạn bắt đầu thu thập thông tin về kết quả đào tạo của mình, hãy đảm bảo rằng bạn có các công cụ phù hợp cho công việc. Dưới đây là một số công cụ đánh giá đào tạo phổ biến nhất để bạn lựa chọn.Xem thêm »

Đánh giá đào tạo là một hình thức cung cấp phản hồi toàn diện về giá trị của chương trình đào tạo do người sử dụng lao động quản lý. Xem thêm »

Đánh giá đào tạo đề cập đến nỗ lực thu thập thông tin liên quan về tác động của chương trình đào tạo. Nó được coi là một khía cạnh thiết yếu của một sự kiện đào tạo để có thể phản ánh, phân tích và nâng cao hiệu lực và hiệu quả của nó.Xem thêm »

Đánh giá đào tạo xác định mức độ năng lực, kỹ năng hoặc kiến ​​thức hiện tại của cá nhân trong một hoặc nhiều lĩnh vực và so sánh mức năng lực đó với tiêu chuẩn năng lực bắt buộc được thiết lập cho các vị trí của họ hoặc các vị trí khác trong tổ chức.Xem thêm »

Các tỷ số tài chính được tạo ra với việc sử dụng các giá trị số lấy từ các báo cáo tài chính để thu được thông tin có ý nghĩa về một công ty.Xem thêm »

Quy tắc 80/20 chỉ rõ rằng 80% hậu quả đến từ 20% nguyên nhân, khẳng định mối quan hệ bất bình đẳng giữa đầu vào và đầu ra. Nguyên tắc này như một lời nhắc nhở chung rằng mối quan hệ giữa đầu vào và đầu ra không cân bằng. Xem thêm »

Đào tạo nội bộ được giảng dạy bởi một người làm việc cho công ty của bạn, trong khi đào tạo bên ngoài được giảng dạy bởi một người nào đó bên ngoài. Vậy loại hình nào sẽ phù hợp với công ty bạn?Xem thêm »