Marketing là một lĩnh vực đa dạng, không ngừng vận động và phát triển theo các xu hướng mới. Nếu muốn là một người làm marketing giỏi thì người nhân viên phải có đầy đủ các kỹ năng làm việc linh hoạt, nỗ lực trau dồi kiến thức chuyên môn cho bản thân mỗi ngày. Chính vì thế mà trong đào tạo marketing cho doanh nghiệp, việc xây dựng các khóa học về kỹ năng công việc phù hợp với nhân viên marketing chính là nền tảng để củng cố một đội ngũ nhân sự chất lượng, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.Xem thêm »

KPI là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cho phép doanh nghiệp đo lường, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các phòng ban, cá nhân với mục tiêu đã được xác định. Việc thực hiện các KPi đề ra có tốt hay không đều ảnh hưởng tới sự thành công hướng tới mục đích kinh doanh chung của cả một doanh nghiệp.Xem thêm »

Lựa chọn một mô hình đào tạo phù hợp để triển khai cho doanh nghiệp là mối quan tâm lớn của nhiều nhà quản lý hiện nay. Khi nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển thì cũng là lúc các doanh nghiệp cũng cần tiến lên phía trước và để làm được điều đó thì xây dựng một đội ngũ nhân lực vững mạnh, chất lượng cao là một điều không thể bỏ qua.Xem thêm »

Sử dụng KPI để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên là một cách quản lý phổ biến của các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp hiện nay. Có thể thấy rằng, chỉ số KPI có thể ứng dụng đa dạng trong nhiều lĩnh vực khác nhau và là công cụ làm việc hữu ích giúp doanh nghiệp khảo sát, phân tích, đo lường hiệu quả kinh doanh cũng như năng lực làm việc của cấp dưới.Xem thêm »

Leadership là một trong những vị trí đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp hiện nay. Một leadership hội tụ đầy đủ các kiến thức, kỹ năng chuyên môn tốt có ảnh hưởng không nhỏ vào sự thành công và phát triển của một doanh nghiệp. Chính vì thế việc đào tạo để phát triển các kỹ năng dành riêng cho leadership luôn được các công ty chú trọng và đặt sự quan tâm lên hàng đầu.Xem thêm »

Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới đóng vai trò quan trọng và cần một quy trình hoàn hoàn hảo. Điều này sẽ tạo ra một ấn tượng ban đầu tốt đẹp của nhân viên mới đối với công ty, giúp họ tự tin, nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới mới cũng như ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên trong tương lai.Xem thêm »

KPI chính là các chỉ số hiệu suất chính giúp cho các cá nhân, bộ phận và toàn doanh nghiệp có thể đếm và đo lường khách quan tiến trình làm việc, kết quả hoàn thành mục tiêu kinh doanh khác nhau mà mình đã đặt ra và cần phải đạt đượt trong một khoảng thời gian nhất định. Chính vì thế mà trong một doanh nghiệp thì mỗi bộ phận sẽ có những bộ KPI riêng để đánh giá và đó cũng là lý do mà bộ phận đào tạo nhân sự trong công ty cũng cần phải thiết lập cho mình những chỉ số KPI riêng sao cho phù hợp để nâng cao hiệu quả trong việc đào tạo nhân viên.Xem thêm »

Đánh giá kết quả đào tạo là một bước quan trọng trong quy trình đào tạo nhân viên, nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng mà học viên đã tiếp thu được trong thời gian tham gia khóa học của doanh nghiệp để từ đó nhà quản lý có thể rút ra những đánh giá, cân nhắc lựa chọn những chương trình học có nội dung phù hợp với chuyên môn và yêu cầu của nhân viên.Xem thêm »

Thực hiện công tác đào tạo nhân viên là quy trình cần thiết để nhân sự có thể trau dồi được kỹ năng làm việc, nâng cao năng lực chuyên môn trong quá trình làm việc tại mỗi doanh nghiệp hiện nay. Đây là điều kiện cần phải có để giúp cho các doanh nghiệp tồn tại và phát triển dài lâu khi sở hữu cho mình những đội ngũ nhân sự chất lượng cao, linh hoạt và nhạy bén trong công việc và có thể đáp ứng được tất cả các tiêu chí về công việc mà doanh nghiệp đặt ra mục tiêu.Xem thêm »

Không còn đi theo phương pháp đào tạo nhân sự truyền thống bằng cách mở lớp, dạy lý thuyết rồi mới đi vào thực hành, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã biết vận dụng hiệu quả các phương pháp đào tạo mới sao cho phù hợp với thời đại phát triển 4.0 hiện nay. Với các yếu tố chính đó là đào tạo, rèn luyện và thực hành trực tiếp trong công việc, các nhà quản lý có thể sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao, được rèn luyện bài bản để trở thành những trợ thủ đắc lực cho doanh nghiệp. Để vận dụng tốt nhất các yếu tố phát triển bộ máy nhân sự trong thời đại 4.0, hãy cùng Acabiz tìm hiểu ngay 4 phương pháp đào tạo nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp sẽ được gợi ý trong bài viết dưới đây.Xem thêm »

Đào tạo là vấn đề cốt lõi trong doanh nghiệp. Một kế hoạch đào tạo toàn diện sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao tối đa chất lượng nhân sự. Vậy làm thế nào để lên kế hoạch đào tạo đạt hiệu quả? Cùng tìm hiểu ở bài viết dưới đây của Acabiz!Xem thêm »

Gamification là ứng dụng các cơ chế của trò chơi (bảng xếp hạng, tính tranh đua, hệ thống level…) vào trong đào tạo giúp việc đào tạo trở nên thú vị, tăng tính tương tác và hiệu quả của người học.Xem thêm »