Tương lai của L&D đang định hình theo hướng cá nhân hóa cao, dựa trên công nghệ và tập trung vào việc học liên tục. Việc cập nhật những xu hướng học tập mới sẽ giúp cho công tác tổ chức đào tạo hiệu quả hơn. Hãy cùng đọc bài viết này để tìm hiểu trong năm 2025, những xu hướng đào tạo nào đang lên ngôi.

Khi chúng ta tiến gần đến năm 2025, lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) đang trải qua một sự chuyển đổi đáng kể. Sự bùng nổ của các giải pháp kỹ thuật số, được thúc đẩy bởi sự dịch chuyển sang môi trường làm việc trực tuyến và kết hợp do đại dịch, đã thay đổi bản chất của phát triển nghề nghiệp. Các lộ trình học tập cá nhân hóa, tích hợp AI và công nghệ thực tế ảo đang biến đổi cách mọi người học hỏi và phát triển trong nghề nghiệp của họ.

Để duy trì tính cạnh tranh, các công ty đang ưu tiên phát triển kỹ năng liên tục, biến Đào tạo và Phát triển thành một nhiệm vụ chiến lược. Từ học tập thích ứng được điều khiển bởi AI, học tập vi mô (microlearning) đến Thực tế Ảo (VR), những phát triển này không chỉ là những từ khóa thời thượng; chúng đang trở thành nền tảng cho lực lượng lao động trong tương lai.

Phân tích dữ liệu cũng ngày càng đóng vai trò quan trọng, giúp các doanh nghiệp theo dõi tác động của việc học, tinh chỉnh chiến lược và duy trì lợi thế cạnh tranh. Sau đây là những xu hướng quan trọng nhất đang thay đổi lĩnh vực Đào tạo và Phát triển.

>> Quy trình và cách thực hiện quản lý hiệu suất tốt nhất cho doanh nghiệp

>> Kaizen là gì? Áp dụng kaizen thay đổi doanh nghiệp như thế nào?

Sự phát triển của đào tạo và phát triển

Đào tạo và Phát triển (L&D) không còn bị giới hạn trong các buổi đào tạo truyền thống tại lớp học. Trong kỷ nguyên số, L&D đã trở thành một lĩnh vực toàn diện và linh hoạt, được định hình bởi công nghệ mới, phân tích dữ liệu và sự thích nghi liên tục để đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động thay đổi nhanh chóng.  

Sự chuyển đổi từ các hình thức học tập cấu trúc sang các mô hình linh hoạt, theo yêu cầu và kết hợp đã cải tiến cách đào tạo, đưa AI, công nghệ đám mây và học tập trên thiết bị di động vào hệ sinh thái L&D. Những cải tiến này đang mở đường cho năm 2025, khi L&D sẽ trở nên dựa trên dữ liệu, cá nhân hóa và có tác động mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

8 Xu hướng đào tạo và phát triển hàng đầu năm 2025

1. Lộ trình học tập cá nhân hóa 

Chiến lược đào tạo "một phương pháp phù hợp cho tất cả" không còn phù hợp. Đến năm 2025, các lộ trình học tập cá nhân hóa sẽ dẫn đầu, cung cấp nội dung được thiết kế riêng để đáp ứng các khoảng trống kỹ năng, vai trò công việc và mục tiêu nghề nghiệp của từng cá nhân. Sử dụng AI và dữ liệu, các lộ trình này kết hợp nhiều định dạng như video, mô phỏng và tự đánh giá để tăng cường sự tham gia và khả năng ghi nhớ.  

2. AI và machine learning trong đào tạo và phát triển

Trí tuệ Nhân tạo (AI) và Machine Learning (ML) đang nhanh chóng thay đổi cách chúng ta học tập. AI có thể phát hiện khoảng trống kỹ năng, đề xuất nội dung và điều chỉnh tài liệu học tập theo thời gian thực dựa trên hiệu suất. Ngoài ra, các chatbot AI sẽ đóng vai trò như trợ lý học tập ảo, cung cấp phản hồi nhanh và giải đáp thắc mắc, giúp người học tiếp tục mà không bị gián đoạn.

3. Microlearning phù hợp với lịch làm việc bận rộn  

Các buổi học ngắn gọn, có độ dài vừa đủ (thường kéo dài 5–10 phút) đang trở thành phương pháp phổ biến cho việc đào tạo nhanh chóng và hiệu quả. Chiến lược này, được gọi là microlearning (học tập vi mô), rất phù hợp cho các chuyên gia bận rộn muốn học khi đang di chuyển. Với sự hỗ trợ từ thiết bị di động và truy cập linh hoạt, các giải pháp microlearning cho phép nhân viên học tập bất kỳ lúc nào và ở bất kỳ đâu, cải thiện khả năng ghi nhớ thông tin và phát triển kỹ năng.  

4. Đào tạo kỹ năng mềm cho nơi làm việc lấy con người làm trung tâm 

Mặc dù tự động hóa giúp nâng cao các kỹ năng kỹ thuật, nhưng các kỹ năng lấy con người làm trung tâm như giao tiếp, giải quyết vấn đề và trí tuệ cảm xúc vẫn đóng vai trò quan trọng. Vì vậy, đào tạo kỹ năng mềm đang ngày càng được chú trọng. Đến năm 2025, các đội ngũ đào tạo và phát triển sẽ tập trung vào các chương trình phát triển kỹ năng giao tiếp liên cá nhân và lãnh đạo, giúp con người phát triển trong các môi trường hợp tác và năng động.

5. Học tập thực tế ảo tăng cường (ar/vr) 

Công nghệ Thực Tế Ảo (VR) và Thực Tế Tăng Cường (AR) đang thay đổi cách đào tạo bằng cách cung cấp những trải nghiệm nhập vai, thực hành. Các mô phỏng VR tạo ra môi trường chân thực, cho phép học viên rèn luyện kỹ năng trong không gian an toàn đặc biệt lý tưởng cho các ngành như y tế, sản xuất và dịch vụ khách hàng. AR giúp nhân viên tương tác với nội dung số được phủ lên các đối tượng vật lý, khiến việc học tập trở nên tự nhiên và thực tiễn hơn.  

>> Nghệ thuật quản lý con người: Làm thế nào để xây dựng và lãnh đạo đội nhóm hiệu quả

>> Nội dung của công tác đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp

>> Số hoá bài giảng và tính công bằng trong đào tạo nhân viên tại doanh nghiệp

6. Ra quyết định dựa trên dữ liệu trong học tập

Trong thời đại dữ liệu, việc đo lường kết quả học tập là vô cùng quan trọng. Để theo dõi hiệu quả đào tạo, hiểu rõ sở thích học tập và cải thiện các chương trình, các nhóm Đào Tạo & Phát Triển (L&D) đang sử dụng phân tích nâng cao. Nhờ các thông tin chi tiết từ dữ liệu, doanh nghiệp có thể phân tích lợi tức đầu tư (ROI), dự đoán nhu cầu đào tạo và minh họa rõ ràng giá trị của các sáng kiến đào tạo và phát triển.

7. Học tập mọi lúc mọi nơi cho lực lượng lao động kết hợp

Học tập ưu tiên thiết bị di động ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt khi các mô hình làm việc từ xa và kết hợp tiếp tục phát triển. Các hệ thống di động mang lại sự tiện lợi và liên tục trong học tập bằng cách cho phép nhân viên truy cập đào tạo từ bất kỳ đâu. Đến năm 2025, các tổ chức sẽ đầu tư đáng kể vào các nền tảng tương thích với thiết bị di động để hỗ trợ học tập mọi lúc, mọi nơi.  

8. Giáo dục xã hội và hợp tác

Các hệ thống học tập xã hội khuyến khích nhân viên làm việc cùng nhau, chia sẻ kiến thức, giải quyết vấn đề và học hỏi lẫn nhau. Đến năm 2025, học tập từ đồng nghiệp sẽ trở thành xu hướng phổ biến, và các doanh nghiệp sẽ xây dựng các mạng lưới để nhân viên tương tác, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển như một đội ngũ. Phương pháp hợp tác này nâng cao trải nghiệm học tập và thúc đẩy văn hóa phát triển liên tục.

Chuẩn bị cho lực lượng lao động kết hợp trong tương lai của l&d

Mô hình làm việc hỗn hợp đang trở thành tiêu chuẩn mới, đặt ra thách thức đặc biệt cho các chuyên gia L&D: Làm thế nào để đào tạo hiệu quả và dễ tiếp cận đối với một lực lượng lao động phân tán? Đến năm 2025, các giải pháp học tập ưu tiên kỹ thuật số sẽ là chìa khóa. Các đội ngũ L&D sẽ tập trung vào việc tạo ra các nền tảng thân thiện với thiết bị di động, linh hoạt và hoạt động trơn tru trên mọi thiết bị, đảm bảo rằng tất cả nhân viên, dù làm việc tại văn phòng hay từ xa, đều có quyền truy cập bình đẳng vào các tài nguyên đào tạo.  

Các chương trình đào tạo cần được cá nhân hóa và thu hút hơn để duy trì sự quan tâm của người học. Nhân viên ngày nay mong đợi thông tin chất lượng cao, có sẵn theo yêu cầu, phù hợp với sở thích và lịch trình học tập của họ. Để thích ứng, các đội ngũ L&D cần sản xuất nội dung không chỉ linh hoạt và dễ tiếp cận mà còn hấp dẫn và dễ sử dụng.

Lĩnh vực Học tập và Phát triển đang chuyển dịch theo hướng chiến lược lấy người học làm trung tâm, dựa trên công nghệ, ưu tiên khả năng thích ứng, sự tham gia và tác động. Để duy trì khả năng cạnh tranh trong môi trường thay đổi nhanh chóng, các tổ chức phải thích ứng và nắm bắt các xu hướng này, tạo tiền đề cho tương lai, nơi học tập liên tục không chỉ được khuyến khích mà còn ăn sâu vào văn hóa công ty.