Các chương trình đào tạo hợp tác không chỉ là đào tạo nhóm thông thường; chúng bao gồm một số kỹ thuật được thiết kế để tối đa hóa v...Xem thêm »

Để thúc đẩy một lực lượng lao động nhanh nhẹn, một cách tiếp cận toàn diện để quản lý nhân tài là điều cần thiết, trong đó các tổ ch...Xem thêm »

Có thể nói bộ phận nhân sự có thể là chất kết dính giữ cho một doanh nghiệp luôn thay đổi và hoạt động. Trong thị trường lao động th...Xem thêm »

Đào tạo dựa trên năng lực, như tất cả các mô hình đào tạo khác, phải chứng minh giá trị của nó. Để nhận ra lợi tức đầu tư (ROI), các...Xem thêm »

Hãy dành một chút thời gian để làm rõ mối quan hệ giữa năng lực và kỹ năng. Một kỹ năng là chiến thuật hoặc liên quan đến nhiệm vụ....Xem thêm »

Trong các chương trình đào tạo dựa trên năng lực, phát triển nhân viên được nhắm mục tiêu để đạt được kết quả hoặc năng lực thực hiệ...Xem thêm »

Kế hoạch quản lý dự án của bạn là bản đồ sẽ hướng dẫn bạn thực hiện dự án từ đầu đến cuối. Đây là cách tạo một kế hoạch quản lý dự á...Xem thêm »

Chia sẻ kiến ​​thức trong một tổ chức chưa bao giờ dễ dàng hơn thế - miễn là bạn có công cụ và ý chí để nói cho người khác biết nhữn...Xem thêm »

Dựa theo phân tích được suy tính cẩn thận về những năng lực cần có từ nhân viên để đạt được thành công của tổ chức, tạo một chương t...Xem thêm »

Các công ty đang tìm cách đầu tư vào phát triển nhân viên có ý nghĩa đã chuyển sang đào tạo dựa trên năng lực như một phương tiện để...Xem thêm »

Đào tạo dựa trên năng lực là một cách tiếp cận có cấu trúc để đào tạo và đánh giá nhằm mục đích đạt được kết quả cụ thể phù hợp với...Xem thêm »

Đào tạo dựa trên năng lực (Competency-Based Learning - CBL) là một cách tiếp cận mang tính chiến lược cao để phát triển kỹ năng của...Xem thêm »