KPI là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cho phép doanh nghiệp đo lường, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các phòng ban, cá...Xem thêm »

Lựa chọn một mô hình đào tạo phù hợp để triển khai cho doanh nghiệp là mối quan tâm lớn của nhiều nhà quản lý hiện nay. Khi nền kinh...Xem thêm »

Sử dụng KPI để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên là một cách quản lý phổ biến của các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp hiện...Xem thêm »

Leadership là một trong những vị trí đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp hiện nay. Một leadership hội tụ đầy đủ các kiến...Xem thêm »

Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới đóng vai trò quan trọng và cần một quy trình hoàn...Xem thêm »

KPI chính là các chỉ số hiệu suất chính giúp cho các cá nhân, bộ phận và toàn doanh nghiệp có thể đếm và đo lường khách quan tiến tr...Xem thêm »

Đánh giá kết quả đào tạo là một bước quan trọng trong quy trình đào tạo nhân viên, nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng mà học viên đã t...Xem thêm »

Thực hiện công tác đào tạo nhân viên là quy trình cần thiết để nhân sự có thể trau dồi được kỹ năng làm việc, nâng cao năng lực chuy...Xem thêm »

Không còn đi theo phương pháp đào tạo nhân sự truyền thống bằng cách mở lớp, dạy lý thuyết rồi mới đi vào thực hành, nhiều doanh ngh...Xem thêm »

Đào tạo là vấn đề cốt lõi trong doanh nghiệp. Một kế hoạch đào tạo toàn diện sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao tối đa chất lượng nhân sự...Xem thêm »

Gamification là ứng dụng các cơ chế của trò chơi (bảng xếp hạng, tính tranh đua, hệ thống level…) vào trong đào tạo giúp việc đào tạ...Xem thêm »

Các doanh nghiệp ngày càng đầu tư nhiều hơn ngân sách cho đào tạo. Theo thống kê về Đào tạo của LinkedIn năm 2019, có tới 59% doanh...Xem thêm »