Đặt ra và ghi chú lại các mục tiêu đào tạo có thể là giai đoạn quan trọng nhất nhưng lại bị bỏ qua nhiều nhất của chu trình đào tạo...Xem thêm »

Thế hệ Millennials đông hơn tất cả các thế hệ khác tại nơi làm việc - và họ dự kiến ​​sẽ chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu vào n...Xem thêm »

Không giống như thế hệ millennials, Gen Z có xu hướng xác định bản thân bằng công việc của họ và sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thi...Xem thêm »

Là một chuyên gia học tập và phát triển, bạn biết công việc của mình không đơn giản chỉ là nhận được thông tin phù hợp trước những n...Xem thêm »

Các chỉ số đo lường hiệu suất của nhân viên không chỉ là tiêu chuẩn để đánh giá hiệu suất và cân nhắc thăng chức. Chúng cũng là chìa...Xem thêm »

Cuộc cạnh tranh giành nhân tài đang diễn ra mạnh mẽ. Với tốc độ phát triển công nghệ nhanh, việc tìm thấy nhân tài thuận lợi hơn, nh...Xem thêm »

Các nhóm làm việc tốt với nhau sẽ mạnh mẽ hơn, tập trung hơn và thường hiệu quả hơn. Và một trong những cách tốt nhất để giúp xây dự...Xem thêm »

Để tạo ra các chương trình đào tạo, trọng tâm chính thường là nội dung và thiết kế. Nhưng tập trung vào chúng có nghĩa là một thành...Xem thêm »

Khi mọi người nghe từ “tự động hóa” hoặc “đào tạo tự động” có thể nảy sinh nhiều cảm xúc khác nhau. Nếu bạn chưa từng trải nghiệm qu...Xem thêm »

Để một tổ chức hoạt động trơn tru và đạt được các mục tiêu, điều quan trọng là phải thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ sự hợp t...Xem thêm »

Đào tạo là điều cần thiết nếu bạn muốn thúc đẩy hiệu suất và năng suất của nhân viên trong doanh nghiệp của mình. Nó cũng hữu ích nế...Xem thêm »

Trong lực lượng lao động ngày nay, nhân viên ngày càng có ý định hơn về sự phát triển của họ. Họ đặt ra các mục tiêu phát triển để t...Xem thêm »