Mẫu mô tả công việc người quản lý đào tạo này bao gồm danh sách các nhiệm vụ và trách nhiệm quan trọng nhất của người quản lý đào tạ...Xem thêm »

Khi bạn hiểu rõ về quản lý nhân tài và các chiến lược cần để quản lý nhân tài, tiếp theo bạn cần xem xét bản thân quy trình quản lý...Xem thêm »

Chiến lược quản lý nhân tài dựa trên mô hình quản lý nhân tài. Nó phải phù hợp với mục tiêu của tổ chức của bạn và xác định rõ ràng...Xem thêm »

Nguồn nhân lực đóng nhiều vai trò trong một công ty. Bộ phận này quản lý các mối quan hệ của nhân viên, thu nhận nhân tài, trả lương...Xem thêm »

Đào tạo không hiệu quả là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc. Nếu không có các thước đo đánh giá đào tạo, bạn có thể đầu tư thời...Xem thêm »

Suy luận là một trong những điều thường xảy ra một cách tự nhiên và bao gồm các phương pháp quy nạp, suy diễn và suy luận. Trong bài...Xem thêm »

Dù bạn làm việc cho các tổ chức ở quy mô nào thì rất có thể bạn có một số hình thức đào tạo về tuân thủ, nhưng nó thực sự hiệu quả n...Xem thêm »

Mẫu elearrning là công cụ tiết kiệm thời gian có giá trị cho phép các chuyên gia đào tạo phát triển các khóa học trực tuyến hấp dẫn...Xem thêm »

Cơ cấu của lực lượng lao động đang thay đổi, thế hệ Z chiếm phần lớn trong lực lượng lao động. Họ cần chuẩn bị những kỹ năng mềm nào...Xem thêm »

Động lực, như tên gọi cho thấy, là thứ thúc đẩy chúng ta. Đó là lý do chúng ta làm bất cứ điều gì. Đối với giáo viên, thiếu động lực...Xem thêm »

Nếu bạn nghĩ rằng việc huấn luyện người lớn thật dễ dàng, hãy suy nghĩ lại. Để dạy một người lớn các kỹ năng và kiến ​​thức mới, trư...Xem thêm »

Tư duy lãnh đạo là một thuật ngữ không dễ để định nghĩa. Vậy tư duy lãnh đạo là gì? Và để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc thì cầ...Xem thêm »