Giờ đây, nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng phần mềm đào tạo nội bộ trực tuyến rất thành công nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, tăng năng suất lao động và tối ưu chi phí mà vẫn đảm bảo được hiệu quả đào tạo.Xem thêm »

Thông qua các số liệu thống kê được khảo sát từ tổ chức nghiên cứu về nguồn lao động trên thế giới, 14 chỉ số quan trọng dưới đây sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thể nhận diện rõ nét nhất bức tranh về một thế hệ Z hiện đại, đầy lạc quan, lực lượng lao động chủ chốt trong các công ty trong tương lai gần.Xem thêm »

Công ty Cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk nhiều năm liền luôn thuộc TOP các doanh nghiệp Việt có môi trường làm việc lý tưởng được nhiều nhân sự trẻ, đặc biệt là nhân sự thuộc thế hệ Z săn đón và mong muốn cơ hội hợp tác làm việc.Xem thêm »

Chỉ chiếm khoảng 20% dân số Việt Nam nhưng thế hệ gen Z đang và sẽ có tác động không nhỏ đến mọi mặt của nền kinh tế trong nước. Vậy gen Z mong muốn điều gì từ môi trường làm việc của họ?Xem thêm »

Trong tương lai không xa, thế hệ Z sẽ trở thành nguồn lao động chiếm ưu thế trong mọi tổ chức. Nhiệm vụ quan trọng của các đội ngũ các nhà quản lý và nhà tuyển dụng doanh nghiệp lúc này đó đưa ra giải pháp để làm thế nào có thể cùng làm việc hiệu quả và cách để giữ chân nhân tài thế hệ Z dài lâu để cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.Xem thêm »

“Làn sóng” Gen Z đã và đang trở thành lực lượng lao động chiếm đại đa số trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Những người lao động trẻ làm việc trong thời đại kỷ nguyên số hóa 4.0 cần phải trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng quan trọng gì để cạnh tranh và phát triển sự nghiệp của bản thân phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động đầy cơ hội và thách thức trong tương lai?Xem thêm »

Với số lượng nhân viên gen Z ngày càng đông, có thể thấy rằng thế hệ này là chìa khoá để tạo ra thành công cho các công ty. Do đó, nhu cầu việc làm của họ khác với các thế hệ khác. Dưới đây là một số gợi ý để tiếp cận họ.Xem thêm »

Thế hệ gen Z vừa độc lập, vừa có nhu cầu xây dựng kỹ năng nhiều hơn các thế hệ trước. Vậy làm sao để công ty bạn có thể đào tạo tốt và giữ chân họ, dưới đây là một số yếu tố bạn có thể gặp phải.Xem thêm »

Xu hương tuyển dụng nhân sự thời đại mới tập trung hướng tới đối tượng là các bạn trẻ thuộc thế hệ Z (những người sinh năm 1996 – 2000). Đây là một lực lượng nguồn lao động mới dồi dào cả về số lương và chất lượng, sự độc lập và sáng tạo trong cách thức làm việc là đặc điểm nổi bật của Gen Z mà chắc chắn bất cứ doanh nghiệp nhỏ nào cũng không nên bỏ qua.Xem thêm »

Thế hệ Z được đánh giá là nguồn nhân lực chủ chốt trong các doanh nghiệp Việt Nam trong tương lai gần. Một thế hệ trẻ đầy tài năng, chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển cho bản thân và là những người làm chủ công nghệ thông tin. Hơn thế nữa, những lao động trẻ của thế hệ Z phát triển mạnh mẽ sẽ là tiềm lực lớn để giúp xã hội, đất nước phát triển toàn diện và khẳng định thế mạnh của mình trên trường quốc tế.Xem thêm »

Thế hệ Z sẽ thống trị lực lượng lao động của bạn vào năm 2025 vì những người bùng nổ trẻ sẽ nghỉ hưu với tốc độ 10.000 người mỗi ngày. Đây là cách bạn có thể tuyển dụng họ vào lực lượng lao động của mình một cách hiệu quả.Xem thêm »

Làm thế nào để thế hệ nhân viên tiếp theo bắt đầu sự nghiệp của họ tại công ty của bạn  thực sự quan trọng. Đó là lý do Acabiz giúp bạn một số mẹo để giới thiệu nhân viên mới đặc biệt là gen Z một cách thật đáng nhớ trong ngày đầu đi làm.Xem thêm »