Trong môi trường kinh doanh ngày nay, phân tích dữ liệu và thông tin chính xác là hai yếu tố quan trọng để đưa ra quyết định thông minh và cạnh tranh. Để đáp ứng nhu cầu này, hai vị trí quan trọng trong lĩnh vực này đã xuất hiện: Business Analyst (BA) và Data Analyst (DA). Mặc dù cả hai vị trí đều liên quan đến phân tích dữ liệu, tuy nhiên lại có sự khác nhau về vai trò, nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết. Bài viết này sẽ điểm qua những khác biệt chính giữa BA và DA trong doanh nghiệp, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về vai trò và đóng góp của từng vị trí này trong doanh nghiệp.Xem thêm »

Có thể nhiều bạn đã biết tới vị trí BA Business Analyst trong doanh nghiệp là gì nhưng chưa biết còn có một vị trí khác cũng không kém phần quan trọng, đó là DA Data analyst, chuyên viên phân tích dữ liệu. Mời bạn đọc bài viết sau để hiểu rõ hơn về vị trí công việc này nhé.Xem thêm »

Thời gian gần đây cụm từ Business Analyst (BA) khá hot trên các trang tuyển dụng việc làm tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết về khái niệm và những việc làm cụ thể của nó tại doanh nghiệp là gì? Vì sao công việc này lại có mức lương tương đối cao như vậy. Acabiz mời bạn cùng tìm hiểu về công việc thú vị này kỹ hơn qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Tuyển dụng trực tuyến đang là hình thức phổ biến nhất mà các HR trong doanh nghiệp lựa chọn để tìm kiếm ứng viên. Vậy tại sao HR lại ưu tiên chọn hình thức này và những điều đáng lưu ý của nó là gì? Mời bạn theo dõi bài viết dưới đây.Xem thêm »

Trước khi bắt đầu quá trình làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào. Mọi ứng viên sau bước phòng vấn đều được gửi thư mời nhận việc để thông báo kết quả và thông tin cho vị trí công việc mới của mình trong trường hợp họ trúng tuyển. Là một người làm nhân sự, bạn đã hiểu rõ về thư mời nhận việc là gì, bao gồm những yếu tố nào, và tại sao lại cần gửi thư mời nhận việc trước cho ứng viên chưa? Mời bạn cùng đọc bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn cũng như tham khảo một số mẫu thư mời nhận việc mà Acabiz đã gợi ý.Xem thêm »

Trong quy trình hội nhập của nhân viên mới, đào tạo là một yếu tố quan trọng để đảm bảo họ có sự khởi đầu thành công tại môi trường làm việc mới. Trong bài viết này, Acabiz sẽ cùng bạn khám phá 5 nội dung doanh nghiệp thường đào tạo cho nhân viên mới là gì?Xem thêm »

Trong thời đại số hóa ngày nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng những sản phẩm công nghệ vào việc quản lý và điều hành trong quy trình quản trị của mình. Một trong số đó là khâu quản trị nhân sự, bộ phận thường ứng dụng công nghệ một cách toàn diện để lưu trữ, quản lý và phân tích các dữ liệu của nhân viên. Điều này mang lại nhiều hiệu quả tích cực cho doanh nghiệp. Tuy nhiên khi bắt tay vào ứng dụng, bộ phận nhân sự cũng gặp không ít những thách thức, khó khăn trong việc triển khai và áp dụng. Bài viết sau của Acabiz sẽ giúp bạn làm rõ những thách thức mà doanh nghiệp thường gặp phải khi ứng dụng công nghệ mới vào quản trị nhân sự là gì?Xem thêm »

Vậy Acabiz sẽ cùng bạn tìm hiểu những cơ hội doanh nghiệp có dược nhờ việc áp dụng công nghệ vào quản lý nhân sự qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Trong thời buổi thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay, những nhân viên ưu tú luôn là mục tiêu săn đón của các doanh nghiệp. Và nhân vật đóng vai trò chủ chốt trong việc "săn" những tài năng này chính là chuyên viên tuyển dụng. Để hiểu rõ hơn về vị trí quan trọng này, Acabiz mời bạn cùng đọc qua bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn chuyên viên tuyển dụng là gì và những công việc họ thường làm trong doanh nghiệp.Xem thêm »

Nhân sự là trụ cột quan trọng trong việc tạo nên môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả trong doanh nghiệp. Không chỉ đảm nhận việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, họ còn giải quyết các xung đột và thực hiện các chính sách nhân sự một cách đầy đủ. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhân sự cần sở hữu nhiều tố chất đặc biệt. ở bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua 8 tố chất nổi bật mà một người làm nhân sự cần có.Xem thêm »

Trong kỷ nguyên số hóa, e-Learning đã trở thành một công cụ đào tạo quan trọng, giúp cải thiện hiệu suất học tập và đào tạo tại hàng loạt lĩnh vực. Khi kết hợp giáo dục với công nghệ vào đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp, e-Learning đã giúp mở rộng phạm vi kiến thức và nâng cao kỹ năng nhân sự một cách vượt bậc. Sau đây là 5 lĩnh vực nổi bật nhất đã tận dụng e-Learning để tạo ra những thay đổi tích cực đáng kể. Xem thêm »

Ngày nay, việc sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp đã trở nên ngày càng phổ biến. Trong số các phương pháp tiếp cận hiện đại, Gamification hay trò chơi hóa đã nhanh chóng trở thành một trong những xu hướng hàng đầu. Vậy, tại sao Gamification lại có thể tạo ra sức hút mạnh mẽ đối với nhân viên trong quá trình đào tạo trực tuyến như thế? Liệu đó có phải là một trò chơi tinh thần đơn thuần hay nó thực sự mang lại lợi ích trong việc nâng cao hiệu quả học tập cho nhân sự? Hãy cùng Acabiz  khám phá lợi ích của Gamification trong đào tạo trực tuyến tại doanh nghiệp qua bài viết dưới đây.Xem thêm »