Bạn có thể đo lường hiệu quả đào tạo bằng những phương pháp nào có sẵn trong doanh nghiệp của mình. Câu trả lời nằm ở bài viết sau. Hiểu về cách thức hoạt động của những phương pháp này, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn được cách đo lường phù hợp với từng nội dung đào tạo cụ thể.Xem thêm »

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về 6 yêu cầu quan trọng mà một nền tảng đào tạo trực tuyến cần đáp ứng để thỏa mãn các yêu cầu của doanh nghiệp là gì.Xem thêm »

Trong thế giới kinh doanh, các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các nhà quản lý nhóm có lịch làm việc dày đặc và thường xuyên phải đối mặt với tình trạng thiếu thời gian. Và ngoài công việc hàng ngày, vốn khá khắt khe, họ thường được giao nhiệm vụ đào tạo các nhân viên khác.Xem thêm »

Nhân sự trong doanh nghiệp thường được ví như làm dâu trăm họ. Điều này xuất phát từ việc bộ phận nhân sự là nơi đảm nhận rất nhiều các đầu mục công việc khác nhau. Tuy nhiên trong thực tế, ở những doanh nghiệp có quy mô lớn và rõ ràng, bộ phận nhân sự là một bộ phận lớn bao gồm các nhóm bộ phận nhỏ hơn bên trong. Mỗi nhóm bộ phận nhỏ sẽ đảm nhận một hạng mục công việc cụ thể.. Acabiz mời bạn cùng tìm hiểu các nhóm công việc này là gì và hoạt động như thế nào qua bài viết sau.Xem thêm »

Ebook về Đánh giá hiệu quả đào tạo bằng mô hình KirkpatrickXem thêm »

Một người được coi là nhà quản trị xuất sắc khi biết cách đưa doanh nghiệp phát triển một cách mạnh mẽ và bền vững. Với họ, các yếu tố như kỹ năng chuyên môn, tư duy lãnh đạo hay khả năng quản lý nhân sự đều là những kỹ năng quan trọng cần phải có. Song song đó, sự thành công của một nhà quản lý xuất sắc còn không thể thiếu các kỹ năng nhỏ bổ trợ kèm theo khác. Để tìm hiểu xem những kỹ năng được nhắc đến này là gì, bổ trợ được những gì cho nhà quản trị. Hãy cùng tìm hiểu với Acabiz qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Trong thế giới kinh doanh đầy cạnh tranh, một nhà quản trị được xem là xuất sắc không chỉ dựa vào kiến thức chuyên môn, mà còn cần sở hữu một bộ kỹ năng đa dạng để vượt qua các thách thức trong công việc. Bài viết này Acabiz giúp bạn tìm hiểu 3 kỹ năng quan trọng cần có của một nhà quản trị. Đây được xem là chìa khóa giúp họ trở thành một nhà quản trị xuất sắc và đóng góp vào thành công của doanh nghiệp trong tương lai.Xem thêm »

Nhân lực là tài sản quan trọng và là yếu tố cốt lõi trong mọi doanh nghiệp. Để đạt được sự phát triển và thành công bền vững, việc phát triển nguồn nhân lực hiệu quả là một điều cần thiết. Tuy nhiên, để đảm bảo sự phát triển hiệu quả của nguồn nhân lực, có ba hoạt động tiên quyết không thể thiếu. Những hoạt động này không chỉ giúp cung cấp kỹ năng và kiến thức cho nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực. Bài viết này, Acabiz sẽ giới thiệu đến bạn ba hoạt động tiên quyết quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả.Xem thêm »

Hãy tiếp tục khám phá các lợi ích của việc thừa nhận ngữ cảnh và tìm hiểu một số mẹo hàng đầu dành cho các chuyên gia đào tạo đang cố gắng tối ưu hóa chương trình của họ.Xem thêm »

Kỹ năng giám sát công việc là khả năng quan sát và điều phối các hoạt động trong công việc. Nó là yếu tố cần thiết cho nhân sự trong doanh nghiệp có thể đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả của công việc. Cùng tìm hiểu về kỹ năng giám sát công việc là gì và vì sao nó lại cần thiết với các nhân sự của doanh nghiệp qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Dưới đây là những kỹ năng quan trọng mà doanh nghiệp cần và nên đào tạo cho nhân sự GenZ trong doanh nghiệp, tạo cơ hội để họ trở thành lực lượng quản lý kế nhiệm, nắm bắt được các kỹ năng quan trọng để mang lại hiệu quả cao trong công việc.Xem thêm »

Elearning là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để áp dụng vào công tác đào tạo, phát triển nhân viên. Cùng tìm hiểu thêm vì sao Elearning được nhiều doanh nghiệp lựa chọn cho quá trình đào tạo nhân sự qua bài viết dưới đây.Xem thêm »