Trong môi trường kinh doanh ngày nay, đào tạo đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì sự thành công của doanh nghiệp. Để đảm bảo rằng đầu tư vào đào tạo mang lại giá trị thực sự, các doanh nghiệp cần sử dụng các thước đo quan trọng để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo. Những thước đo này không chỉ giúp xác định liệu chương trình đào tạo đang đáp ứng được mục tiêu kinh doanh hay không mà còn cho phép đo lường sự phát triển của nhân viên và cải thiện quá trình đào tạo. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những thước đo quan trọng này và tầm quan trọng của chúng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo tại các doanh nghiệp.Xem thêm »

Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về một số thách thức do những khác biệt này đặt ra. Chúng tôi cũng sẽ chia sẻ lợi ích của việc quản lý chúng và các mẹo về cách thực hiện thành công.Xem thêm »

Chuyên viên đào tạo chuyên nghiệp không chỉ là người truyền đạt kiến thức, mà còn là người tạo ra trải nghiệm học tập thú vị và hữu ích. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những bí quyết quan trọng để có thể phát triển và hoàn thiện vai trò này một cách hiệu quả. Hãy cùng điểm qua các yếu tố quan trọng để trở thành một chuyên viên đào tạo xuất sắc, mang lại giá trị cho học viên và doanh nghiệp của bạn.Xem thêm »

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, khả năng giao việc cho nhân sự cấp dưới một cách hiệu quả là một trong những yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của tổ chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những chiến lược và cách thức làm sao để giao việc cho nhân sự cấp dưới một cách hiệu quả nhất.Xem thêm »

Trong môi trường công việc, nhân viên cần phải trang bị cho mình một loạt kỹ năng tư duy quan trọng để đối mặt với các thách thức và nhiệm vụ hàng ngày. Những kỹ năng này không chỉ giúp họ hiểu rõ hơn về công việc mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp nơi họ làm việc. Hãy cùng tìm hiểu những kỹ năng về tư duy quan trọng mà một người nhân sự cần nên có qua bài viết sau.Xem thêm »

Để tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả và năng suất hơn, chúng ta cần áp dụng những chiến lược và phương pháp phù hợp. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo nên một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và đóng góp vào sự thành công cho doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những cách tạo động lực hiệu quả từ doanh nghiệp, giúp nhân viên làm việc với tinh thần cao và đạt được mục tiêu trong công việc một cách xuất sắc.Xem thêm »

Ngày nay các đơn vị doanh nghiệp dần một chú trọng hơn vào công tác đào tạo nhân sự cho đơn vị mình. Chương trình đào tạo không còn chỉ tập trung vào một giai đoạn cụ thể mà nó được tổ chức giàn trải tổ chức liên tục suốt cả năm làm việc. Đây chính là hình thức đào tạo liên tục mà các doanh nghiệp xây dựng lên cho đội ngũ nhân sự của mình. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng lực và trải nghiệm của nhân sự mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vai trò của hình thức đào tạo liên tục trong doanh nghiệp qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Không phải doanh nghiệp nào cũng thực sự hiểu rõ về Gamification là gì và cách áp dụng nó hiệu quả vào chương trình đào tạo tại đơn vị mình. Nhận biết được điều này, Acabiz (Unica) phối hợp cùng với Success tổ chức chương trình Workshop: GAMIFICATION IN TRAINING – PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO HIỆN ĐẠI & TƯƠNG TÁC CAO nhằm giải đáp những thắc mắc cũng như cách thức để triển khai Gamification tới doanh nghiệp của anh/chị.Xem thêm »

Chuyên viên đào tạo trong doanh nghiệp là những người có nhiệm vụ quan trọng trong việc hỗ trợ sự phát triển và nâng cao năng lực của nhân viên. Họ giống như "người xây cầu" nối liền sự khác biệt giữa kiến thức hiện tại và mục tiêu đào tạo. Vai trò của chuyên viên đào tạo không chỉ là truyền đạt thông tin mà còn là hướng dẫn, đánh giá và thúc đẩy sự học tập liên tục của nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết hơn về tầm quan trọng của chuyên viên nhân sự trong doanh nghiệp là thế nào?Xem thêm »

Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp đã trở nên phức tạp và cần sáng tạo hơn bao giờ hết để giữ cho nhân viên hứng thú và hiệu quả trong quá trình học tập. Một trong những cách mà các doanh nghiệp đang áp dụng để tạo sự thú vị và động viên trong quá trình đào tạo là sử dụng gamification. Gamification không chỉ biến việc học thành một trò chơi thú vị mà còn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và khuyến khích sự hợp tác trong tổ chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá năm dạng gamification phổ biến thường được ứng dụng trong đào tạo nhân sự doanh nghiệp, giúp nâng cao khả năng học tập và phát triển kỹ năng của nhân viên.Xem thêm »

Gamification không chỉ là một xu hướng mới mẻ, mà còn là một công cụ mạnh mẽ để tạo động lực và tạo hứng thú cho nhân sự trong quá trình học tập. Bằng cách biến đổi môi trường học tập thành một trò chơi thú vị, gamification kích thích sự tương tác, cạnh tranh lành mạnh, và khám phá kiến thức một cách hấp dẫn. Điều này không chỉ giúp nhân viên học tốt hơn mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nâng cao hiệu suất làm việc. Hãy cùng khám phá cách gamification có thể biến quá trình đào tạo trong doanh nghiệp trở nên thú vị và hứng thú như thế nào.Xem thêm »

Trong hành trình quản lý, kỹ năng giao việc nắm giữ vai trò vô cùng quan trọng, như một bộ công cụ giúp nhà quản lý cởi mở cánh cửa đến sự hiệu quả và thành công. Khả năng phân chia nhiệm vụ, xác định mục tiêu, và phân phối công việc đúng người đúng việc không chỉ tạo nền tảng công việc bền vững cho doanh nghiệp mà còn thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá về tầm quan trọng của kỹ năng giao việc và lý do tại sao nó là một kỹ năng không thể thiếu của một nhà quản lý.Xem thêm »