Nhân viên sẽ làm việc tốt hơn khi cảm thấy phù hợp, năng suất và được công nhận trong vai trò của họ. Những người liên tục tạo ra các kết quả kinh doanh có giá trị có thể có các mục tiêu rõ ràng và được các nhà lãnh đạo hỗ trợ. Thực hiện một chiến lược quản lý hiệu suất ưu tiên các nguyên tắc này là điều bắt buộc.Xem thêm »

Thiết kế một chương trình đào tạo hấp dẫn luôn luôn quan trọng. Nhưng với một chương trình đào tạo bán hàng hấp dẫn, bạn phải làm việc chăm chỉ hơn nữa để thu hút những người tham dự và giữ chân họ.Xem thêm »

Đội ngũ bán hàng của bạn gánh trên vai rất nhiều gánh nặng, đặc biệt nếu họ đang khao khát trở thành những người có thu nhập cao nhất và đóng góp vào lợi nhuận của bạn. Do đó, họ cần truy cập vào các tài liệu đào tạo bán hàng trực tuyến hiệu quả để xây dựng các kỹ năng thiết yếu và thông báo cho họ về những sản phẩm mới nhất và tốt nhất. Xem thêm »

Bên cạnh chế độ đãi ngộ về lương thưởng công bằng, yếu tố quan trọng nhất để gắn kết là nỗ lực thăng tiến nghề nghiệp và chuyên môn của tổ chức. Trong bài viết này, Acabiz sẽ phác thảo cách các tổ chức có thể sử dụng L&D để cải thiện trải nghiệm của nhân viên.Xem thêm »

Một chương trình đào tạo bán hàng trong thế giới ngày nay là sự khác biệt quan trọng giữa thành công và thất bại! Việc thiết kế một chương trình đào tạo bán hàng hiệu quả thực sự rút ra một câu hỏi: Liệu nó có tạo ra sự thay đổi lâu dài trong hành vi của nhân viên bán hàng, dẫn đến kết quả tích cực hay không?Xem thêm »

Bằng cấp của nhân viên có thể giúp họ kiếm được việc làm, nhưng kỹ năng mềm của họ sẽ giúp họ duy trì được việc làm. Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay đang tìm kiếm những người lao động có kỹ năng mềm vững chắc và rất khó tìm. Xem thêm »

Bạn có đang tập trung đủ vào sự hài lòng của khách hàng trong công việc kinh doanh của mình không? Sự hài lòng của khách hàng nên là ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp vì những khách hàng hài lòng có nhiều khả năng gắn bó và giới thiệu doanh nghiệp của bạn cho những người khác. Khách hàng hài lòng cũng có nhiều khả năng quay lại sau khi mua hàng lớn và trở thành những người ủng hộ trung thành với thương hiệu của bạn.Xem thêm »

Đặt ra và ghi chú lại các mục tiêu đào tạo có thể là giai đoạn quan trọng nhất nhưng lại bị bỏ qua nhiều nhất của chu trình đào tạo và phát triển. Với việc nhóm L&D đang cố gắng đi thẳng vào việc thiết kế các slide và tổ chức các lớp học, việc đưa ra một kế hoạch mục tiêu đào tạo thường bị đẩy xuống danh sách ưu tiên và không được chú trọng.Xem thêm »

Thế hệ Millennials đông hơn tất cả các thế hệ khác tại nơi làm việc - và họ dự kiến ​​sẽ chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2025. Vì vậy, việc các nhà lãnh đạo nhân sự và các chuyên gia đào tạo biết cách đào tạo họ hiệu quả chưa bao giờ quan trọng hơn. Một trong những điều khiến cho việc đào tạo thế hệ millennials trở nên khó khăn là họ không giống bất kỳ thế hệ nào đi trước họ.Xem thêm »

Không giống như thế hệ millennials, Gen Z có xu hướng xác định bản thân bằng công việc của họ và sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để vượt lên. Tiền bạc và thành công trong sự nghiệp thúc đẩy Gen Z nhiều hơn là tình bạn, hôn nhân hay thậm chí là du lịch. Tuy nhiên, mặc dù họ là những người bản xứ kỹ thuật số thực sự, họ cũng vô cùng coi trọng việc tiếp xúc trực tiếp .Xem thêm »

Là một chuyên gia học tập và phát triển, bạn biết công việc của mình không đơn giản chỉ là nhận được thông tin phù hợp trước những người phù hợp. Hoặc thậm chí khiến mọi người hiểu được thông tin khi họ đã có nó. Khi nói đến đào tạo nhân viên, có một sự khác biệt lớn giữa kiến ​​thức và kỹ năng. Ngay cả những khóa học tốt nhất cũng có thể bị thiếu hụt nếu bạn không giúp mọi người chuyển từ việc biết điều đúng đắn sang việc thực sự làm điều đó.Xem thêm »

Các chỉ số đo lường hiệu suất của nhân viên không chỉ là tiêu chuẩn để đánh giá hiệu suất và cân nhắc thăng chức. Chúng cũng là chìa khóa để thúc đẩy sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.Xem thêm »