MỤC ĐÍCH VÀ XU THẾ MỚI TRONG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc đào tạo nhân sự là một hoạt động quan trọng và cần thiết để giúp doanh nghiệp phát triển và đạt được sự thành công trên thị trường. Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ và xu hướng thay đổi của thị trường lao động, các xu hướng mới trong đào tạo nhân sự đang được áp dụng để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của doanh nghiệp. Bài viết này sẽ điểm qua một số xu hướng mới trong đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp và cách chúng ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức.

1. Mục đích của đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp

Con người là yếu tố tiên quyết trong sự phát triển ở mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp luôn đầu tư vào con người trước tiên để đạt được những mục đích đã đặt ra cho quá trình xây dựng và phát triển doanh nghiệp của mình. Dưới đây là các mục đích của việc đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp có thể kể đến:

- Nâng cao năng lực, kỹ năng và kiến thức của nhân viên để hoàn thành công việc tốt hơn.

- Cung cấp cho nhân viên những kỹ năng mới, công nghệ mới nhất để cạnh tranh trên thị trường lao động.

- Xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân của nhân viên.

- Giữ chân nhân viên hiện tại bằng cách cung cấp cho họ cơ hội phát triển và tiến bộ trong công việc.

- Tạo ra một đội ngũ nhân viên có chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của công việc và giúp doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường.

- Tiết kiệm chi phí tuyển dụng mới bằng cách phát triển và nâng cao năng lực của nhân viên hiện tại.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và tiêu chuẩn an toàn lao động.

- Tạo ra sự đồng nhất trong quy trình làm việc và cải thiện hiệu quả của tổ chức.

- Phát triển nhân viên tiềm năng và đưa ra các cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Nâng cao uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp trên thị trường.

Đọc thêm:

>> Lợi ích của phần mềm đào tạo nhân sự cho Doanh nghiệp trong thời đại 4.0

>> Hướng dẫn xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

2. Những xu thế mới trong đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp

Hiện nay, có một số xu hướng mới trong đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp nhằm đáp ứng với nhu cầu và thách thức của thị trường lao động. Sau đây là một số xu hướng đào tạo nhân sự mới trong doanh nghiệp:

- Đào tạo linh hoạt: Đào tạo linh hoạt cho phép nhân viên học tập theo nhu cầu của họ, giúp họ có thể tự chọn lộ trình học tập và định hướng sự nghiệp của mình. Các khóa đào tạo linh hoạt có thể được thực hiện trực tuyến hoặc trong một môi trường học tập thực tế, và thường được tổ chức bằng cách chia nhỏ thành các mô-đun ngắn giúp cho nhân viên có thể linh hoạt chọn lựa và tiếp cận những kiến thức cần thiết cho công việc của họ.

Với sự phát triển của công nghệ và xu hướng làm việc từ xa, đào tạo linh hoạt sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong các hoạt động đào tạo của doanh nghiệp.

- Học tập liên tục (Continuous Learning): Do nhu cầu về sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và thị trường, các doanh nghiệp đang dần thay đổi chính sách đào tạo của mình để cho phép nhân viên học tập liên tục trong suốt quá trình làm việc.

Xu hướng Học tập liên tục là một phương pháp học tập mới được áp dụng trong nhiều lĩnh vực. Với xu hướng này, học tập không chỉ là một hoạt động tập trung vào việc học trong một khoảng thời gian nhất định, mà còn là một quá trình liên tục, không ngừng nghỉ trong suốt quá trình làm việc của một cá nhân.

Trong xu hướng Học tập liên tục, các nhân viên được khuyến khích và cung cấp các công cụ và nguồn tài nguyên để học tập và phát triển kỹ năng của mình trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Các hoạt động học tập liên tục có thể bao gồm việc tham gia các khóa học trực tuyến, các chương trình đào tạo nội bộ, đọc sách, tham gia hội thảo hoặc các khóa đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực của mình.

Mục tiêu của xu hướng Học tập liên tục là giúp nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn trong suốt quá trình làm việc, giúp nhân viên đáp ứng được yêu cầu của công việc hiện tại và tương lai, đồng thời giúp doanh nghiệp giữ vững được sự cạnh tranh trên thị trường lao động.

- Đào tạo kỹ năng mềm (Soft Skills Training): là một trong những xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp. Kỹ năng mềm là những kỹ năng phi chuyên môn, liên quan đến cách thức giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, sáng tạo, động lực, sự tự tin, trách nhiệm, quản lý stress và các kỹ năng khác liên quan đến kỹ năng cá nhân.

Trong thời đại hiện nay, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp đang đòi hỏi nhân viên của mình phải có nhiều kỹ năng mềm hơn để có thể thích ứng và phát triển trong môi trường làm việc đa dạng và phức tạp. Do đó, xu hướng đào tạo kỹ năng mềm đang được các doanh nghiệp quan tâm và đầu tư nhiều hơn.

Việc đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên có thể giúp họ phát triển kỹ năng cần thiết để giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và khách hàng, giải quyết các vấn đề khó khăn trong công việc, quản lý thời gian hiệu quả, cải thiện khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm, cũng như đưa ra các quyết định tốt hơn.

Điều quan trọng khi đào tạo kỹ năng mềm là tạo ra môi trường học tập thoải mái và đảm bảo sự tích cực của nhân viên. Ngoài ra, doanh nghiệp cần chọn các phương pháp đào tạo phù hợp để đảm bảo hiệu quả của quá trình đào tạo và đáp ứng được nhu cầu và mong muốn của các nhân viên trong doanh nghiệp.

- Đào tạo trực tuyến (ELearning): Đào tạo trực tuyến đang trở thành xu hướng phổ biến vì tính tiện lợi và linh hoạt của nó, đồng thời giúp tiết kiệm chi phí đào tạo cho doanh nghiệp. Đào tạo trực tuyến là quá trình đào tạo được thực hiện thông qua các công nghệ trực tuyến, như video, âm thanh, hình ảnh và nền tảng học trực tuyến.

Việc đào tạo trực tuyến đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, như tiết kiệm chi phí, thời gian và tối đa hóa sự tiện lợi cho nhân viên. Nhân viên có thể học tập ở bất cứ đâu và vào bất cứ lúc nào, chỉ cần có kết nối internet và thiết bị hỗ trợ. Do đó, đào tạo trực tuyến giúp giảm thiểu chi phí đào tạo, giảm thiểu thời gian nghỉ của nhân viên để đi học, tăng tính hiệu quả và linh hoạt cho quá trình đào tạo.

Ngoài ra, đào tạo trực tuyến còn cho phép các doanh nghiệp thực hiện đào tạo cho các nhân viên ở nhiều quốc gia khác nhau, giúp tăng tính đa dạng và quốc tế cho quá trình đào tạo. Hơn nữa, đào tạo trực tuyến còn cung cấp cho nhân viên nhiều tài liệu tham khảo và bài kiểm tra trực tuyến để đánh giá và cải thiện năng lực của họ.

Để đạt được hiệu quả tốt nhất khi áp dụng đào tạo trực tuyến, các doanh nghiệp cần đảm bảo chất lượng nội dung đào tạo và thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục tiêu đào tạo. Họ cũng cần đảm bảo cơ sở hạ tầng kỹ thuật tốt và hỗ trợ kỹ thuật để đảm bảo nhân viên có thể truy cập nội dung đào tạo một cách thuận tiện và không bị gián đoạn.

3. Sử dụng nền tảng đào tạo trực tuyến Acabiz -  đón đầu xu hướng đào tạo mới nhất cho doanh nghiệp hiện nay

Trong bối cảnh nền kinh tế số đang ngày càng phát triển, việc áp dụng các công nghệ mới vào hoạt động kinh doanh và đào tạo nhân sự đang trở thành xu hướng không thể bỏ qua của các doanh nghiệp hiện nay. Trong đó, nền tảng đào tạo trực tuyến Acabiz là một giải pháp đáng chú ý để giúp các doanh nghiệp đón đầu xu hướng đào tạo mới nhất hiện nay.

Với Acabiz, doanh nghiệp có thể dễ dàng tổ chức các khóa đào tạo trực tuyến chuyên nghiệp và hiệu quả cho nhân viên của mình. Nền tảng này cung cấp một loạt các tính năng đa dạng, từ việc thiết kế nội dung đào tạo đa dạng, phù hợp với từng nhu cầu của doanh nghiệp đến việc tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến và các bài kiểm tra trực tuyến để đánh giá hiệu quả đào tạo tới từng nhân viên, bộ phận trong doanh nghiệp.

Acabiz cũng cung cấp một giao diện thân thiện và dễ sử dụng, cho phép nhân viên có thể truy cập nội dung đào tạo bất cứ khi nào và ở bất kỳ đâu, đồng thời cung cấp các công cụ hỗ trợ học tập, giúp nhân viên nâng cao năng lực của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Sử dụng nền tảng đào tạo trực tuyến Acabiz sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo, tăng tính linh hoạt cho quá trình đào tạo, đồng thời cải thiện chất lượng đào tạo và nâng cao năng lực của nhân viên. Do đó, đây là một giải pháp đáng để các doanh nghiệp cân nhắc áp dụng trong quá trình đào tạo nhân sự của mình.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về Acabiz - Nền tảng đào tạo trực tuyến cho doanh nghiệp hàng đầu hiện nay tại đây.

Kết luận:

Hy vọng bài viết này đã giúp các bạn có cái nhìn tổng quan về những xu hướng đào tạo mới trong doanh nghiệp hiện nay, đồng thời giúp các doanh nghiệp có thể áp dụng những giải pháp tối ưu nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên, đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đặc biệt, việc sử dụng nền tảng đào tạo trực tuyến Acabiz là một giải pháp đáng chú ý giúp các doanh nghiệp đón đầu xu hướng đào tạo mới nhất. Với Acabiz, các doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo, tăng tính linh hoạt cho quá trình đào tạo, đồng thời cải thiện chất lượng đào tạo và nâng cao năng lực của nhân viên.

Nếu doanh nghiệp muốn tìm hiểu chi tiết hơn về phần mềm đào tạo nội bộ Acabiz và nhận cơ hội trải nghiệm miễn phí hệ thống các tính năng đào tạo ưu việt, liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn kỹ hơn bằng cách đăng ký thông tin dưới đây.