Tiêu chí đánh giá nhân viên chính xác sẽ là yếu tố quyết định giúp nhà quản lý đánh giá đúng được nhân viên trong doanh nghiệp.Xem thêm »

Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp là chiến lược quan trọng, cần được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm nếu muốn thành công.Xem thêm »

Kỹ năng lãnh đạo đòi hỏi cá nhân cần thành thạo nhiều kỹ năng: quản lý biến động, truyền cảm hứng, ứng xử giao tiếp,… đặc biệt là trong thời đại hiện nay.Xem thêm »

Bài giảng điện tử chất lượng tốt là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của chương trình đào tạo của doanh nghiệp, tổ chức.Xem thêm »

Phát triển kỹ năng làm việc nhóm là một trong những nhiệm vụ cần thiết đối với bất kỳ nhân viên nào. Đây cũng là yếu tố chính để nâng cao hiệu quả của cá nhân và đội nhóm.Xem thêm »

Lập kế hoạch công việc là bước đi quan trọng đầu tiên quyết định đến cả quá trình thực hiện và kết quả mục tiêu. Tuy nhiên, kế hoạch sẽ đưa bạn đi đến thất bại nếu bạn mắc phải những sai lầm.Xem thêm »

Những phong cách quản lý hỗ trợ nhân viên phát triển tốt là điều bất kỳ nhà quản lý nào cần lưu ý nếu muốn xây dựng nguồn nhân lực mạnh mẽ.Xem thêm »

Những kỹ năng cần có của nhân viên hành chính – nhân sự là điều không chỉ nhân viên mà nhà quản lý cần biết và lưu ý.Xem thêm »

HR là bộ phận không thể thiếu và giữ vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp.Xem thêm »

Năng lực, nội lực của doanh nghiệp là những gì các nhà quản trị quan tâm nhất. Chính khả năng học tập và phát triển con người đã làm nên những thành công vang dội trong kinh doanh. Khía cạnh này phản ánh sự liên kết của các tài sản vô hình – con người, các hệ thống và văn hóa – trong nỗ lực làm giàu năng lực của doanh nghiệp và từ đó củng cố nội lực.Xem thêm »

Làm thế nào để đánh giá hiệu quả đào tạo nhân sự là câu hỏi nhiều doanh nghiệp đặt ra nhưng vẫn chưa tìm được câu trả lời thỏa đáng.Xem thêm »

Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp là một nhiệm vụ cần thiết cho mỗi nhà quản lý trong thời đại công nghệ cực kỳ phát triển hiện nay.Xem thêm »