Doanh nghiệp có phát triển được hay không phụ thuộc rất lớn vào sự học hỏi và tiếp nhận của nhân viên. Và để phát huy được điều này...Xem thêm »

Khi nhắc đến nhân viên cũ, nhiều người thường nghĩ đến việc ra đi chứ ít khi đề cập về việc tuyển nhân viên cũ vào làm việc. Tuy nhi...Xem thêm »

Khi nhắc đến vấn đề xây dựng nơi làm việc tuyệt vời cho nhân viên, nhiều công ty/doanh nghiệp đặt ra câu hỏi rằng, tại sao lại phải...Xem thêm »

Mắc bệnh “nổ” chính là một trong 6 kiểu nhân viên sa thải ngay lập tức. Đây là kiểu nhân viên thường xuyên ba hoa về tài năng của bả...Xem thêm »

Sau một quá trình làm việc, nhiều nhân viên thường bỏ việc khiến cho nhà quản lý đau đầu không hiểu nguyên nhân là gì. Thực tế, bên...Xem thêm »

Vui vẻ chính là cách tạo hứng thú làm việc cho nhân viên đầu tiên mà bất cứ nhà lãnh đạo/quản lý nào cũng cần phải nắm. Hãy thử tưởn...Xem thêm »

Nhân viên liên tục ra đi - dấu hiệu văn hóa doanh nghiệp đang có vấn đề là điều khiến nhiều quản lý cảm thấy đau đầu, bởi họ nhận th...Xem thêm »

Chúng ta không thể phủ nhận một quy luật rằng, tất cả mọi người đi làm đều vì lương. Bởi đó là thước đo giá trị cuộc sống, đáp ứng đ...Xem thêm »

Với mỗi nhà quản lý/lãnh đạo, việc nên thưởng thế nào cho nhân viên được xem là vấn đề rất quan trọng. Một phần thưởng xứng đáng, mộ...Xem thêm »

Khi chấm dứt hợp đồng với người lao động, nhà quản lý cần nắm được những điều khoản, lưu ý nhất định, bởi điều này sẽ giúp doanh ngh...Xem thêm »

Bí quyết tìm quản lý giỏi đầu tiên đó chính là ưu tiên những người giàu kinh nghiệm. Thực tế, để trở thành một nhà quản lý hay lãnh...Xem thêm »

Nghệ thuật khích lệ nhân viên là một trong những vấn đề mà các nhà quản lý/lãnh đạo đặc biệt quan tâm. Bởi nó được xem là “liều thuố...Xem thêm »