Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý chính là một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng, bởi nó quyết định đến hiệu...Xem thêm »

Thiết lập mục tiêu cho nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý hiện nay. Bởi mục tiêu càng rõ ràng, chuyên...Xem thêm »

Nhiều nhà lãnh đạo thường chăm chăm tìm cách giải quyết khi nhân viên gặp bất hòa, mà lại không chịu tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến tì...Xem thêm »

Thực sự rất khó có câu trả lời cụ thể cho thắc mắc này, bởi việc giữ chân nhân viên có thể khó hoặc dễ tùy thuộc vào khả năng của nh...Xem thêm »

Khi nhắc đến nhân viên cũ, nhiều người thường nghĩ đến việc ra đi chứ ít khi đề cập về việc tuyển nhân viên cũ vào làm việc. Tuy nhi...Xem thêm »

Khi nhắc đến vấn đề xây dựng nơi làm việc tuyệt vời cho nhân viên, nhiều công ty/doanh nghiệp đặt ra câu hỏi rằng, tại sao lại phải...Xem thêm »

Mắc bệnh “nổ” chính là một trong 6 kiểu nhân viên sa thải ngay lập tức. Đây là kiểu nhân viên thường xuyên ba hoa về tài năng của bả...Xem thêm »

Sau một quá trình làm việc, nhiều nhân viên thường bỏ việc khiến cho nhà quản lý đau đầu không hiểu nguyên nhân là gì. Thực tế, bên...Xem thêm »

Vui vẻ chính là cách tạo hứng thú làm việc cho nhân viên đầu tiên mà bất cứ nhà lãnh đạo/quản lý nào cũng cần phải nắm. Hãy thử tưởn...Xem thêm »

Nhân viên liên tục ra đi - dấu hiệu văn hóa doanh nghiệp đang có vấn đề là điều khiến nhiều quản lý cảm thấy đau đầu, bởi họ nhận th...Xem thêm »

Chúng ta không thể phủ nhận một quy luật rằng, tất cả mọi người đi làm đều vì lương. Bởi đó là thước đo giá trị cuộc sống, đáp ứng đ...Xem thêm »

Với mỗi nhà quản lý/lãnh đạo, việc nên thưởng thế nào cho nhân viên được xem là vấn đề rất quan trọng. Một phần thưởng xứng đáng, mộ...Xem thêm »