Ông cha ta từ xưa đã có câu “lắm tài nhiều tật”, nhiều khi những người mang nhiều tật xấu, đôi khi làm người khác khó chịu nhưng có...Xem thêm »

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tiếp theo đó chính là mỗi nhân viên trong công ty đều có một giá trị riêng. Mỗi ngườ...Xem thêm »

Cách làm phát huy khả năng của nhân sự hướng nội là giao cho họ những công việc thật rắc rối như lên ý tưởng sản phẩm, xây dựng quy...Xem thêm »

Để tiêu diệt sự đố kỵ nơi công sở, bạn cần phải xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Đặc biệt, trong trường hợp bạn đang tr...Xem thêm »

Bày tỏ sự thất vọng cũng là một liều thuốc giúp sếp trị bệnh lười của nhân viên. Bạn cần lưu ý, không nên phản ứng quá thái quá về h...Xem thêm »

8 điều nhân viên cần ở sếp có một điều mà CEO nào cũng cần phải làm đó chính là ca ngợi nhân viên của mình khi họ hoàn thành công vi...Xem thêm »

Cư xử lịch thiệp là 1 trong 4 cách để thu phục nhân viên làm việc tiếp theo mà bạn cần học tập. Bạn đừng bao giờ nghĩ rằng mình là ô...Xem thêm »

Để nắm được 4 bước tìm ra khả năng tiềm ẩn của nhân viên thì bạn cần biết được việc tìm ra những nhân viên có năng lực, có khả năng...Xem thêm »

Nhiều nhà lãnh đạo thường có suy nghĩ mình quá bận, không có thời gian để gặp các nhân viên. Nhưng họ không viết rằng nếu xây dựng đ...Xem thêm »

Điều cuối cùng trong việc thay đổi thái độ tiêu cực của nhân viên đó chính là thay đổi một thái độ tích cực khi làm việc. Sau khi bạ...Xem thêm »

Bí quyết phân chia công việc cho nhân viên tiếp theo bạn cần bỏ túi đó là loại bỏ các thủ tục ngăn cản nhân viên suy nghĩ và hành độ...Xem thêm »

Về sớm để đi chợ và đón con là một cách để nhận diện nhân viên ăn cắp thời gian nơi công sở. 5 giờ 30 phút giờ làm việc mới kết thúc...Xem thêm »