Phụ cấp ăn trưa là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên mà rất nhiều các doanh nghiệp áp dụng. Một ngày làm việc 8 ti...Xem thêm »

Quy trình đào tạo nhân viên kiểm soát không lưu rất khắt khe và nghiêm ngặt. Bởi kiểm soát viên không lưu giữ một vai trò đặc biệt q...Xem thêm »

Lương bổng và đãi ngộ - Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực được rất nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng. Vậy làm sao để sử dụng được...Xem thêm »

Phân loại mô hình đào tạo trong doanh nghiệp là một khâu vô cùng quan trọng khi đào tạo nhân sự. Đào tạo nội bộ chính là “đòn bẩy” g...Xem thêm »

Chế độ đãi ngộ chính là vấn đề được rất nhiều nhân viên quan tâm. Nó bao gồm cả tiền lương, tiền thưởng và chính sách chăm sóc nhân...Xem thêm »

Những nhân viên mẫn cán nếu có ý định nghỉ việc thường dễ bị mất khả năng kiểm soát cảm xúc. Bạn có thể nhận ra điều này qua những b...Xem thêm »

Chọn người cho doanh nghiệp mới không phải là công việc đơn giản. Bởi việc tìm kiếm nhân tài cho một tổ chức mới thành lập luôn khó...Xem thêm »

Tất cả nhân viên hầu hết đều hiểu về những gì họ đang được mong đợi, nên khi bạn thấy điều này chưa được rõ ràng thì có thể nhân viê...Xem thêm »

Ông cha ta từ xưa đã có câu “lắm tài nhiều tật”, nhiều khi những người mang nhiều tật xấu, đôi khi làm người khác khó chịu nhưng có...Xem thêm »

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tiếp theo đó chính là mỗi nhân viên trong công ty đều có một giá trị riêng. Mỗi ngườ...Xem thêm »

Cách làm phát huy khả năng của nhân sự hướng nội là giao cho họ những công việc thật rắc rối như lên ý tưởng sản phẩm, xây dựng quy...Xem thêm »

Để tiêu diệt sự đố kỵ nơi công sở, bạn cần phải xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Đặc biệt, trong trường hợp bạn đang tr...Xem thêm »