Mô hình học tập 70-20-10 đã trở thành một công cụ quan trọng để nâng cao năng lực và hiệu suất nhân sự trong doanh nghiệp. Bằng cách kết hợp học qua kinh nghiệm thực tế, tương tác xã hội và học hỏi chính thức, mô hình này không chỉ giúp tổ chức tiết kiệm thời gian và nguồn lực mà còn tạo ra một môi trường học tập đa dạng và liên tục. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các lợi ích cụ thể mà mô hình 70-20-10 mang lại cho doanh nghiệp và làm thế nào nó có thể đóng góp vào sự thành công và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.Xem thêm »

Khi một tổ chức chào đón nhân viên mới, việc đào tạo là cầu nối quan trọng giữa họ và sự hòa nhập vào môi trường làm việc. Đào tạo không chỉ giúp nhân viên làm quen với công việc mà còn định hình văn hóa làm việc, trang bị kỹ năng cần thiết, và giúp họ hiểu rõ về sứ mệnh của tổ chức. Những nội dung quan trọng trong quá trình này bao gồm việc giới thiệu về công ty, quy trình làm việc, kỹ năng chuyên môn, giao tiếp hiệu quả, chính sách và quy định, cũng như hướng dẫn về phúc lợi và quyền lợi. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về những nội dung quan trọng này để xây dựng nên chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên mới.Xem thêm »

Phát triển bản thân trong môi trường công việc là chìa khóa để đạt được thành công và sự thăng tiến trong sự nghiệp. Môi trường làm việc không chỉ là nơi bạn thực hiện nhiệm vụ hàng ngày mà còn là bệ phóng để trang bị cho bản thân những kỹ năng mới, mở rộng kiến thức, và xây dựng mối quan hệ quý báu. Điều này bắt đầu bằng việc duy trì tinh thần tò mò và sẵn sàng học hỏi. Bằng cách tự đặt ra các mục tiêu cá nhân, phát triển kỹ năng mềm quan trọng, và xây dựng mạng lưới quan hệ, bạn có thể tự thúc đẩy phát triển cá nhân và sự nghiệp. Bài viết này sẽ khám phá cách thực hiện những bước quan trọng để phát triển bản thân một cách hiệu quả trong môi trường công việc.Xem thêm »

Với doanh nghiệp, việc xây dựng một bộ tài liệu đào tạo nội bộ đúng cách không chỉ giúp nhân viên nắm vững nội dung đào tạo mà còn tạo ra sự thống nhất trong quy trình làm việc cũng như đảm bảo chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm của mình. Ở bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá chi tiết về cách xây dựng một bộ tài liệu đào tạo nội bộ cho nhân sự trong doanh nghiệp là như thế nào và những lưu ý cần ghi nhớ.Xem thêm »

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp không chỉ là một yếu tố quan trọng, mà còn là một sự cần thiết để duy trì và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Chương trình đào tạo nội bộ hiệu quả có thể giúp cung cấp kiến thức mới, phát triển kỹ năng, và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tổ chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào 7 bước cụ thể để xây dựng một chương trình đào tạo nội bộ đáng tin cậy và hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu đào tạo cho đến việc điều chỉnh và cải thiện liên tục quy trình này.Xem thêm »

Trong thời đại số hóa, Elearning đã trở thành "người bạn đồng hành" không thể thiếu của các doanh nghiệp trên hành trình chuyển đổi số. Hãy cùng khám phá những vai trò quan trọng và tìm hiểu một giải pháp Elearning được các doanh nghiệp tin dùng hiện nay.Xem thêm »

Trong thế kỷ 21, việc đào tạo doanh nghiệp đã trải qua sự biến đổi đáng kể, và mô hình blended learning đã nổi lên như một công cụ quan trọng để nâng cao năng lực và hiệu suất của nhân viên. Kết hợp giữa học trực tiếp và học trực tuyến, blended learning mang lại sự linh hoạt, tiết kiệm thời gian và tạo ra môi trường học tập hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá 6 mô hình blended learning được ứng dụng phổ biến trong đào tạo doanh nghiệp ngày nay. Từ Rotation Model đến Flex Model và Enriched Virtual Model, mỗi mô hình đều mang đến lợi ích riêng biệt và phù hợp với các mục tiêu đào tạo đa dạng trong tổ chức doanh nghiệp.Xem thêm »

Bạn là một chuyên viên đào tạo hay giảng viên nội bộ của doanh nghiệp, tuy nhiên bạn chưa có nhiều kinh nghiệm để thiết kế được bài giảng đào tạo một cách khoa học và chuẩn chỉnh. Bài viết này, Acabiz giới thiệu đến bạn 6 công cụ phần mềm tạo bài giảng E-learning tốt nhất hiện nay được các chuyên gia tin dùng và đánh giá cao.Xem thêm »

Hệ thống Elearning là một công cụ mạnh mẽ giúp hỗ trợ quá trình đào tạo và học tập trực tuyến. Điều này bao gồm một loạt các yếu tố quan trọng, từ nền tảng kỹ thuật cho đến nội dung học tập và quản lý học tập. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những phần cơ bản của hệ thống Elearning và tại sao chúng đóng vai trò quan trọng trong việc thay đổi cách chúng ta học và dạy học so với phương pháp học tập truyền thống.Xem thêm »

"Learning & Development (L&D)" là một phần quan trọng trong doanh nghiệp, đóng vai trò chính trong việc phát triển tài năng và năng lực của nhân viên. Vị trí này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn thúc đẩy sự đổi mới, tạo ra môi trường làm việc tích cực, và đảm bảo sự bền vững của tổ chức trong thời kỳ biến đổi không ngừng. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vị trí này và những vai trò mà nó đảm nhận trong doanh nghiệp là gì qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Hệ thống E-learning là một phương thức đào tạo sử dụng công nghệ điện tử và internet để cung cấp kiến thức và kỹ năng cho học viên thông qua các tài liệu trực tuyến, bài giảng video, và các tài liệu học tập tương tác. Đây là một công cụ mạnh mẽ trong đào tạo nhân sự, mang lại nhiều lợi ích quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những lợi ích mà E-learning mang lại trong việc phát triển và nâng cao năng lực cho nhân sự trong doanh nghiệp.Xem thêm »

Trong thời đại số hóa ngày nay, hệ thống đào tạo trực tuyến Elearning đã trở thành một công cụ quan trọng để nâng cao kiến thức và kỹ năng. Việc xây dựng một hệ thống Elearning đơn giản và hiệu quả là điều không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn mang lại lợi ích lớn cho các tổ chức doanh nghiệp hiện nay. Hãy cùng khám phá những bước cơ bản để tạo nên một hệ thống Elearning tiện lợi và chuẩn chỉnh nhất dành cho doanh nghiệp bạn qua bài viết sau.Xem thêm »