Telesale không chỉ đơn thuần là việc gọi điện và giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ, mà còn là một quy trình phức tạp đòi hỏi sự am hiểu về sản phẩm, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng thuyết phục. Nhân viên telesale không chỉ là những người đứng sau màn hình điện thoại, mà là những nhà bán hàng đầy tài năng và sự quyết tâm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá về telesale và những kỹ năng quan trọng mà nhân viên telesale cần phải có.Xem thêm »

Làm việc nhóm hiệu quả là một yếu tố quan trọng trong thành công của doanh nghiệp. Nhưng làm thế nào để xây dựng một đội ngũ tương tác mạnh mẽ và sáng tạo? Trên hành trình khám phá những bí quyết để làm việc nhóm thành công, chúng ta sẽ khám phá cách xác định mục tiêu, tạo môi trường giao tiếp tích cực và xử lý xung đột một cách xây dựng. Hãy cùng nhau khám phá những kỹ năng quan trọng và bí quyết thú vị để xây dựng một đội ngũ làm việc nhóm mạnh mẽ và đạt được thành công đáng kinh ngạc trong doanh nghiệp của bạn.Xem thêm »

Gia tăng hiệu quả quản trị nhân sự là chìa khóa để thành công trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá 7 nguyên tắc vàng giúp gia tăng hiệu quả nhân sự. Từ việc xác định mục tiêu rõ ràng đến tạo môi trường làm việc tích cực, những nguyên tắc này sẽ giúp tạo ra một nhóm nhân sự mạnh mẽ và đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp.Xem thêm »

Trong một doanh nghiệp, việc làm việc nhóm hiệu quả không chỉ giúp cải thiện năng suất mà còn đẩy mạnh sự sáng tạo và đổi mới. Tuy nhiên, để đạt được điều này, mỗi thành viên cần phải trang bị cho mình một loạt các kỹ năng cần thiết. Bài viết sau đây, Acabiz sẽ giới thiệu về những kỹ năng làm việc nhóm quan trọng mà mọi nhân viên cần phải biết, từ giao tiếp và cộng tác đến giải quyết các xung đột giúp bạn tăng cường hiệu suất làm việc nhóm và cống hiến hơn nữa cho tổ chức của mình.Xem thêm »

Đánh giá năng lực nhân viên là một công cụ quan trọng trong quá trình định hình và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá trọn bộ mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên mới nhất, từ các tiêu chí cơ bản như thành tích công việc và kỹ năng chuyên môn đến các tiêu chí tiên tiến như quản lý thời gian và khả năng xử lý tình huống.Xem thêm »

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong sự thành công của một tổ chức. Đồng thời, hai bộ phận quan trọng trong việc xây dựng một đội ngũ nhân viên đầy năng lực là L&D (Đào tạo và Phát triển) và bộ phận Nhân sự. Nhưng bạn đã bao giờ thắc mắc L&D là gì? Và sự khác nhau của nó so với bộ phận Nhân sự? Trên thực tế, L&D và bộ phận Nhân sự có vai trò riêng biệt, nhưng đồng thời cũng có một sự liên kết chặt chẽ để đảm bảo sự phát triển và quản lý hiệu quả của nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về khái niệm L&D, vai trò của nó và sự khác biệt của nó so với bộ phận nhân sự là gì nhé.Xem thêm »

Đánh giá nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng để đánh giá hiệu suất và đóng góp của nhân viên trong suốt một năm làm việc. Tuy nhiên, việc đánh giá không thể chỉ dựa trên cảm tính hay suy đoán mà cần phải tuân thủ các tiêu chí cụ thể. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những tiêu chí quan trọng để đánh giá nhân viên cuối năm, từ đạt mục tiêu công việc đến khả năng phát triển cá nhân và sự đóng góp cho công ty. Cùng Acabiz khám phá và tìm hiểu các tiêu chí này là gì để xác định và đánh giá đúng mức độ thành công của nhân viên trong doanh nghiệp bạn.Xem thêm »

Đào tạo trực tuyến cho doanh nghiệp là một hình thức học tập thông qua internet và công nghệ số, mang lại những lợi ích to lớn cho sự phát triển và nâng cao năng lực của nhân sự. Với tính linh hoạt, tiện lợi và khả năng tùy chỉnh, đào tạo trực tuyến không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, mà còn tạo ra một môi trường học tập tương tác, đa dạng và đầy kích thích. Từ việc cung cấp khóa học chất lượng từ những chuyên gia hàng đầu đến khả năng đo lường hiệu quả học tập, đào tạo trực tuyến đang trở thành lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp đang tìm kiếm phương pháp đào tạo hiện đại, tiết kiệm và hiệu quả. Cùng Acabiz tìm hiểu thêm về hình thức đào tạo này trong doanh nghiệp qua bài viết dưới đây.Xem thêm »

Đào tạo nhân viên kinh doanh là một phần quan trọng trong hoạt động kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, việc đào tạo truyền thống với những giảng viên, phòng học và giáo trình tài liệu có thể gặp phải nhiều khó khăn và chi phí đáng kể. Với sự phát triển của công nghệ thông tin, Elearning - hình thức đào tạo trực tuyến - đang trở thành một giải pháp đáng tin cậy và hiệu quả trong việc đào tạo nhân viên kinh doanh. Vậy, ứng dụng Elearning vào đào tạo nhân viên kinh doanh trong doanh nghiệp có gì thú vị? Hãy cùng Acabiz tìm hiểu qua bài viết dưới đây:Xem thêm »

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao các công ty hàng đầu thường xuyên được liệt kê trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất? Điều gì làm cho họ khác biệt và thu hút nhân viên tài năng? Đó chính là chế độ phúc lợi tuyệt vời của họ. Ngoài lương cơ bản, phúc lợi là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên, đặc biệt là trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay. Vậy hãy cùng Acabiz tìm hiểu cách xây dựng một chế độ phúc lợi tuyệt vời cho nhân viên trong doanh nghiệp là như thế nào và những xu hướng phúc lợi hiện nay mà nhân sự mong muốn là gì.Xem thêm »

Phúc lợi cho nhân viên là một khái niệm quan trọng trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Nó bao gồm các chính sách và tiện ích được cung cấp cho nhân viên nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống và tăng cường sự hài lòng và sự gắn kết của họ với công ty. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay, xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên là điều cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài giỏi trong doanh nghiệp. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về ý nghĩa của phúc lợi cho nhân viên và tại sao doanh nghiệp cần xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên.Xem thêm »

Nền tảng đào tạo nhân sự nội bộ ACABIZ phối hợp cùng PHI&P tổ chức buổi Workshop này với mong muốn giúp các bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của khung năng lực trong doanh nghiệp và quy trình chuẩn của nó khi áp dụng tại doanh nghiệp.Xem thêm »