Chọn nhân viên “tâm” hay “tài” luôn là một câu hỏi khiến các nhà quản lý phải đau đầu. Tâm và tài đều là yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển của công ty. Hơn nữa, mỗi người đều có điểm mạnh và hạn chế riêng.Xem thêm »

Ông cha ta từ xưa đã có câu “lắm tài nhiều tật”, nhiều khi những người mang nhiều tật xấu, đôi khi làm người khác khó chịu nhưng có thể đây chính là nhân tài mà bạn đang tìm kiếm bao lâu nay.Xem thêm »

CSR (Corporate Social Responsibilities) còn được gọi là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp Việt Nam khái niệm này còn khá xa lạ. Nhưng đây là thuật ngữ rất phổ biến và được nhiều công ty sử dụng trên thế giới.Xem thêm »

Xây dựng kế hoạch làm việc chi tiết, rõ ràng là một trong những cách thức để nhân viên làm việc chuyên nghiệp hơn. Nhân viên cần phải lập kế hoạch cụ thể để xác định được mục tiêu, cũng như các bước thực hiện công việc, thời gian hoàn thành từng bước để đạt được mục tiêu đề ra.Xem thêm »

Tất cả nhân viên hầu hết đều hiểu về những gì họ đang được mong đợi, nên khi bạn thấy điều này chưa được rõ ràng thì có thể nhân viên đó không nhận ra mình làm việc kém.Xem thêm »

Quản lý nhân viên bán thời gian là một trong những nỗi lo lắng của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Vậy, bạn đã biết cách quản lý đội ngũ nhân viên làm việc bán thời gian sao cho hiệu quả nhất chưa?Xem thêm »

Chọn người cho doanh nghiệp mới không phải là công việc đơn giản. Bởi việc tìm kiếm nhân tài cho một tổ chức mới thành lập luôn khó hơn so với những doanh nghiệp đã có “chỗ đứng” trên thị trường.Xem thêm »

Những nhân viên mẫn cán nếu có ý định nghỉ việc thường dễ bị mất khả năng kiểm soát cảm xúc. Bạn có thể nhận ra điều này qua những bức thư điện tử chứa một tâm trạng giận dữ hoặc những cuộc điện thoại với những lời lẽ mang tính đe dọa.Xem thêm »

Những điều các giám đốc mới nên biết là gì trước khi tham gia vào chương trình định hướng riêng? Các nhà giám đốc giỏi luôn chắc chắn rằng, họ nắm vững những thông tin cần thiết trước khi bước chân vào phòng hội đồng quản trị.Xem thêm »

Cách xác định nhân viên không phù hợp công ty sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và tiền bạc. Bên cạnh đó, bạn còn tạo cơ hội cho những nhân viên này có thể tìm kiếm sự nghiệp ở một môi trường khác, trước khi họ gây ra tổn thất.Xem thêm »

Lý do khiến doanh nghiệp kém hấp dẫn người tài đó là tìm kiếm ứng viên trong vùng quá hẹp. Hiện nay, thị trường lao động ngày càng được mở rộng và đa dạng hơn.Xem thêm »

Tìm rõ người chỉ trích là ai, giữ vị trí gì trong công ty, mục tiêu họ công khai chỉ trích là gì và họ muốn nhận lại gì từ việc này. Đây là đáp án tiếp theo cho câu hỏi xử lý thế nào khi nhân viên công khai chỉ trích CEO.Xem thêm »