Chiến lược quản lý nhân tài dựa trên mô hình quản lý nhân tài. Nó phải phù hợp với mục tiêu của tổ chức của bạn và xác định rõ ràng loại tài năng bạn cần.Xem thêm »

Nguồn nhân lực đóng nhiều vai trò trong một công ty. Bộ phận này quản lý các mối quan hệ của nhân viên, thu nhận nhân tài, trả lương, giới thiệu và hơn thế nữa. Một nhiệm vụ nữa của HR là quản lý nhân tài.Xem thêm »

Đào tạo không hiệu quả là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc. Nếu không có các thước đo đánh giá đào tạo, bạn có thể đầu tư thời gian và tiền bạc để đào tạo và phát triển nhân viên mà không thu được bất kỳ lợi ích nào.Xem thêm »

Suy luận là một trong những điều thường xảy ra một cách tự nhiên và bao gồm các phương pháp quy nạp, suy diễn và suy luận. Trong bài viết này, bạn sẽ biết định nghĩa suy luận suy diễn là gì và cách bạn có thể sử dụng nó trong các môi trường chuyên nghiệp.Xem thêm »

Dù bạn làm việc cho các tổ chức ở quy mô nào thì rất có thể bạn có một số hình thức đào tạo về tuân thủ, nhưng nó thực sự hiệu quả như thế nào? Dưới đây là một số phương pháp hay nhất khi quản lý chương trình đào tạo tuân thủ tốt tại nơi làm việc.Xem thêm »

Mẫu elearrning là công cụ tiết kiệm thời gian có giá trị cho phép các chuyên gia đào tạo phát triển các khóa học trực tuyến hấp dẫn và có tính thẩm mỹ. Hơn hết, bạn không nhất thiết phải có kinh nghiệm thiết kế đồ họa hoặc viết mã, vì mẫu eLearning hoàn chỉnh với các bố cục được tạo sẵn.Xem thêm »

Cơ cấu của lực lượng lao động đang thay đổi, thế hệ Z chiếm phần lớn trong lực lượng lao động. Họ cần chuẩn bị những kỹ năng mềm nào để thành công trong công việc?Xem thêm »

Động lực, như tên gọi cho thấy, là thứ thúc đẩy chúng ta. Đó là lý do chúng ta làm bất cứ điều gì. Đối với giáo viên, thiếu động lực từ lâu đã trở thành một trong những trở ngại khó chịu nhất đối với việc học tập của học sinh. Đối với người học, thiếu động lực sẽ làm quá trình học tập bị trì trệ và gián đoạn.Xem thêm »

Nếu bạn nghĩ rằng việc huấn luyện người lớn thật dễ dàng, hãy suy nghĩ lại. Để dạy một người lớn các kỹ năng và kiến ​​thức mới, trước tiên bạn cần hiểu cách người lớn học. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu 8 quy tắc để đào tạo người lớn hiệu quả nhé.Xem thêm »

Tư duy lãnh đạo là một thuật ngữ không dễ để định nghĩa. Vậy tư duy lãnh đạo là gì? Và để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc thì cần những tư duy gì?Xem thêm »

Bạn vẫn hay quen với vai trò của người hướng dẫn như trở thành một chuyên gia và chia sẻ kiến ​​thức chuyên môn của họ, trình bày, cố vấn,...Nhưng trong xã hội phát triển như hiện nay thì người hướng dẫn cần nhiều vai trò hơn thế.Xem thêm »

Giáo dục trẻ em là bắt buộc, chính thức và chuẩn hóa. Việc học tập của người lớn là tự nguyện và có chủ đích. Mục đích của giáo dục người lớn là người học độc lập tự định hướng. Người lớn có xu hướng chống lại một quá trình học tập không phù hợp với quan niệm của họ là những cá nhân tự chủ và không tương ứng với nhu cầu và sở thích của họ.Xem thêm »