Đánh giá năng lực và thái độ làm việc của nhân viên giờ đây không còn khó khăn nếu các nhà quản lý biết cách sử dụng khung năng lực...Xem thêm »

Đề án thực hiện thống nhất việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức được dự thảo bởi Bộ Nội vụ trong năm 2021 xác định rõ cơ sở k...Xem thêm »

OKRs và KPIs giờ đây đã trở thành xu hướng quản trị mục tiêu được áp dụng vô cùng phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam và trên t...Xem thêm »

Những lợi ích thiết thực mà mô hình quản trị mục tiêu OKRs mang lại cho các doanh nghiệp hiện nay là không thể phủ nhận. Tuy nhiên l...Xem thêm »

OKRs là một phương pháp quản trị mục tiêu đã và đang được áp dụng rất thành công ở các công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới như:...Xem thêm »

Công cụ quản trị mục tiêu OKRs đã có từ những năm 1970 và được áp dụng thành công ở các doanh nghiệp nước ngoài, trong đó bao gồm do...Xem thêm »

OKR là gì? Nó (Mục tiêu và Kết quả Chính) là một hệ thống mục tiêu được Google và những người khác sử dụng. Nó là một công cụ đơn gi...Xem thêm »

Các yêu cầu của quản lý dự án hiệu quả đã phát triển từ việc quản lý đơn giản các ràng buộc, con người và các mốc thời gian. Ngày na...Xem thêm »

Phương pháp OKRs để quản trị mục tiêu đang được áp dụng phổ biến trong các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay và tạo ra nhiều hiệu quả t...Xem thêm »

OKRs là phương pháp quản trị mục tiêu được áp dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Muốn triển khai OKRs thực sự hiệu quả v...Xem thêm »

Đánh giá nhân viên 360 độ là gì? Làm sao để các nhà quản lý có thể sử dụng các chương trình đánh giá nhân viên 360 đúng cách. Cùng t...Xem thêm »

Đánh giá 360 độ là phương pháp đánh giá giúp các nhà quản lý có cái nhìn tổng quát nhất về nhân viên của mình để điều chỉnh và định...Xem thêm »