Theo sau Baby Boomers và trước Millennials, Gen X, bao gồm những người sinh từ năm 1965 đến 1980 và hiện ở độ tuổi 30, 40 và 50, là...Xem thêm »

Nội quy công ty là văn bản pháp lý nội bộ quan trọng nhất trong một doanh nghiệp. Những quy định được thiết lập trong nội quy chính...Xem thêm »

Bộ máy quản lý hay quy trình tuyển dụng dành cho nhân viên thế hệ gen Z trong doanh nghiệp cần phải đổi mới đa dạng, đáp ứng được nh...Xem thêm »

Một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp đó chính là nhân sự. Nguồn nhân lực đồng...Xem thêm »

Khi thế hệ gen Z bước vào lực lượng lao động, các công ty nên tạo ra môi trường thuận lợi cho việc tuyển dụng và giữ chân họ.Xem thêm »

Đội ngũ những người lao động thuộc thế hệ Gen Z mang những cá tính, đặc trưng khác biệt nhất so với các thế hệ trước đó đã và đang t...Xem thêm »

Trong bối cảnh toàn cầu hóa đặt ra nhiều thách thức và cơ hội, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ cần...Xem thêm »

Làm thế nào để thế hệ nhân viên tiếp theo bắt đầu sự nghiệp của họ tại công ty của bạn  thực sự quan trọng. Đó là lý do Acabiz giúp...Xem thêm »

Thế hệ Z sẽ thống trị lực lượng lao động của bạn vào năm 2025 vì những người bùng nổ trẻ sẽ nghỉ hưu với tốc độ 10.000 người mỗi ngà...Xem thêm »

Thế hệ Z được đánh giá là nguồn nhân lực chủ chốt trong các doanh nghiệp Việt Nam trong tương lai gần. Một thế hệ trẻ đầy tài năng,...Xem thêm »

Xu hương tuyển dụng nhân sự thời đại mới tập trung hướng tới đối tượng là các bạn trẻ thuộc thế hệ Z (những người sinh năm 1996 – 20...Xem thêm »

Trong tương lai không xa, thế hệ Z sẽ trở thành nguồn lao động chiếm ưu thế trong mọi tổ chức. Nhiệm vụ quan trọng của các đội ngũ c...Xem thêm »