Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về một số thách thức do những khác biệt này đặt ra. Chúng tôi cũng sẽ chia sẻ lợi ích của...Xem thêm »

Báo cáo nhân sự cuối năm được sử dụng nhằm theo dõi tình hình biến động nhân sự, hiệu quả tuyển dụng, tình hình đào tạo, mức độ chấp...Xem thêm »

Dù bạn là nhân viên HR hay đang ở bất cứ vị trí nào khác trong doanh nghiệp thì bài viết này cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn công việc...Xem thêm »

Tiếp nối nội dung đã chia sẻ ở phần trước, tại bài viết này Acabiz sẽ tiếp tục gửi đến bạn những nội dung công việc quan trọng mà bộ...Xem thêm »

Dịp cuối năm, Hr thường đau đầu với chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự từ cấp trên đưa xuống. Liệu thời điểm nhạy cảm này có phải là thời g...Xem thêm »

Trong thế giới kinh doanh đầy biến động hiện nay, việc giữ chân nhân sự đang trở thành một thách thức ngày càng lớn tại các doanh ng...Xem thêm »

Việc áp dụng hình thức khen thưởng cho nhân sự cuối năm không chỉ tạo động lực mạnh mẽ mà còn giúp củng cố tinh thần làm việc và sự...Xem thêm »

Bảng đánh giá cuối năm là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu suất của nhân viên. Tiêu chí đánh giá bao gồm thành tíc...Xem thêm »

Tại sao cần đánh giá nhân sự cuối năm? Đây vẫn là câu hỏi nhận được nhiều thắc mắc từ đa số các HR mới tại doanh nghiệp và những ng...Xem thêm »

Khi cuối năm đến, không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đặc biệ...Xem thêm »

Để giữ cho đội ngũ nhân viên nhiệt huyết và cam kết với mục tiêu chung của doanh nghiệp, việc xây dựng một lộ trình phát triển là kh...Xem thêm »

Trưởng phòng nhân sự là ai? Nhiệm vụ của họ trong doanh nghiệp là gì? Vị trí của họ có thực sự quan trọng tại doanh nghiệp hay không...Xem thêm »