Cụm từ “văn hóa doanh nghiệp” vô cùng quen thuộc và đồng thời đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hiện nay. Thông qua văn hóa doanh nghiệp có thể xác định giá trị cốt lõi của tổ chức và ảnh hưởng trực tiếp tới khả năng cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp trong kỷ nguyên số hóa 4.0.Xem thêm »

Từ các công ty khởi nghiệp nhỏ đến các doanh nghiệp đã thành lập, việc đào tạo nhân viên có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong việc giữ cho một doanh nghiệp bền vững, cạnh tranh và đi đầu trong ngành của nó. Trên thực tế, đào tạo doanh nghiệp đặt ra một loạt các trở ngại khiến nhiều nhà quản lý đào tạo lúng túng. Dưới đây là 5 cái lớn cần chú ý.Xem thêm »

Đào tạo nội bộ thông qua phần mềm đào tạo trực tuyến giờ đây đã và đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng và được đánh giá là phương thức đào tạo đem lại hiệu quả thiết thực nhất, đặc biệt là phù hợp với mục tiêu chuyển đổi số trong doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp phải vấn đề khó khăn trong quy trình chuyển đổi hình thức đào tạo từ trực tiếp sang trực tuyến.Xem thêm »

Nếu bạn đã từng là thành viên của một công ty, thì bạn phải biết tầm quan trọng của việc đầu tư vào sự phát triển của nhân viên. Đào tạo mở rộng bộ kỹ năng của nhân viên, mang lại cho họ sự tự tin và thúc đẩy công ty của bạn phát triển.Xem thêm »

Bạn có cần thêm nhiều tương tác hơn vào các buổi hội thảo trực tuyến về tuân thủ của mình không? Nhân viên của bạn có cảm thấy mệt mỏi khi phải ngồi đọc những bài giảng dài về chính sách của công ty? Trong bài viết này, Acabiz sẽ chia sẻ 9 mẹo để làm cho hội thảo trên web đào tạo trực tuyến về tuân thủ lưu trữ trở thành trải nghiệm tốt hơn.Xem thêm »

Thế hệ Z còn được gọi là thế hệ hậu thiên niên kỷ. Đào tạo nhân sự thế hệ Z là một thử thách thú vị mới và rất đáng để nỗ lực để thành thạo. Thế hệ Z được đặc trưng bởi trí thông minh cảm xúc và nhận thức về phương tiện truyền thông, và Acabiz đã có sáu mẹo thiết thực về cách tận dụng tối đa tiềm năng đáng kể của họ thông qua đào tạo.Xem thêm »

Bước vào thời đại kỷ nguyên số hóa công nghệ, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã bắt đầu đổi mới phương thức đào tạo nội bộ truyền thống sang đào tạo online với các phần mềm đào tạo nội bộ chuyên nghiệp để phù hợp hơn với nhu cầu học tập của nhân sự và định hướng phát triển của tổ chức. Điều này cũng ảnh hưởng trực tiếp đến tư duy nhân sự của doanh nghiệp cũng đã và đang có nhiều chuyển biến mới mẻ để phù hợp với xu hướng phát triển của xã hội.Xem thêm »

Khi mà đào tạo trực tuyến đang dần trở thành xu hướng đào tạo nội bộ mới trong các doanh nghiệp hiện nay thì ngoài việc chú trọng vào nội dung đào tạo cho nhân sự, doanh nghiệp cũng cần phải nắm thật rõ những tiêu chuẩn quan trọng khi lựa chọn phần mềm đào tạo nội bộ. Cân nhắc thật kỹ những tiêu chuẩn cần có trước khi áp dụng vào chương trình đào tạo cho nhân sự sẽ giúp cho doanh nghiệp đảm bảo được chất lượng đào tạo và nâng cao hiệu quả trong suốt quá trình triển khai đào tạo trực tuyến.Xem thêm »

Giờ đây, nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng phần mềm đào tạo nội bộ trực tuyến rất thành công nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, tăng năng suất lao động và tối ưu chi phí mà vẫn đảm bảo được hiệu quả đào tạo.Xem thêm »

Thông qua các số liệu thống kê được khảo sát từ tổ chức nghiên cứu về nguồn lao động trên thế giới, 14 chỉ số quan trọng dưới đây sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thể nhận diện rõ nét nhất bức tranh về một thế hệ Z hiện đại, đầy lạc quan, lực lượng lao động chủ chốt trong các công ty trong tương lai gần.Xem thêm »

Công ty Cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk nhiều năm liền luôn thuộc TOP các doanh nghiệp Việt có môi trường làm việc lý tưởng được nhiều nhân sự trẻ, đặc biệt là nhân sự thuộc thế hệ Z săn đón và mong muốn cơ hội hợp tác làm việc.Xem thêm »

Chỉ chiếm khoảng 20% dân số Việt Nam nhưng thế hệ gen Z đang và sẽ có tác động không nhỏ đến mọi mặt của nền kinh tế trong nước. Vậy gen Z mong muốn điều gì từ môi trường làm việc của họ?Xem thêm »