Vai trò của đào tạo với tăng trưởng kinh tế hiện nay

Dựa trên các nghiên cứu và khảo sát đầu năm 2023, Vietnam Report đã chỉ ra rằng, trong bối cảnh thị trường bên ngoài đang trải qua nhiều biến động, đây là thời điểm các doanh nghiệp cần tập trung vào việc củng cố sức mạnh nội tại, còn được gọi là internal power, để tồn tại và duy trì hoạt động kinh doanh. Đây chính là nguồn động lực tăng trưởng bền vững nhất.

Khảo sát mới nhất về các doanh nghiệp FAST500 một lần nữa khẳng định xu hướng này, đặc biệt nhấn mạnh vào một yếu tố quan trọng thúc đẩy tăng trưởng, đó là sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Tỷ lệ này đã đạt tới 75,0%, là con số cao nhất trong các khảo sát gần đây với các doanh nghiệp FAST500.

Khi công nghệ phát triển nhanh chóng, vai trò của đào tạo trong tăng trưởng kinh tế ngày càng quan trọng. Đào tạo không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng mềm. Sự bùng nổ của công nghệ thông tin đã mở ra cơ hội đào tạo trực tuyến và nền tảng học tập cao cấp. Đào tạo cần đi đôi với đổi mới liên tục để đáp ứng yêu cầu thị trường. Đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực là chìa khóa để xây dựng một xã hội tri thức và sáng tạo, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

1.Thực trạng công tác đào tạo tại các doanh nghiệp hiện nay

Hiện nay, các nhà lãnh đạo dần nhận thấy tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân lực trong doanh nghiệp. Các chủ doanh nghiệp nhận ra rằng để tăng trưởng và thành công trong môi trường cạnh tranh, họ cần tập trung vào việc củng cố sức mạnh nội tại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Một trong những yếu tố quan trọng nhất là đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên, cung cấp cho họ kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết để làm việc hiệu quả trong môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp.

Ngoài ra, việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý và vận hành là yếu tố quan trọng khác. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đào tạo nhân viên về công nghệ thông tin, kỹ năng số hóa và khả năng sử dụng các công cụ và nền tảng kỹ thuật số để tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số thách thức đối với đào tạo trong doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp vẫn chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của đào tạo và đầu tư hạn chế vào việc này. Ngoài ra, sự thay đổi nhanh chóng trong công nghệ và yêu cầu thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Điều này đòi hỏi các chương trình đào tạo phải linh hoạt và thích ứng nhanh với sự thay đổi.

Lời khuyên đưa ra ở đây là các doanh nghiệp cần nhận thức rõ về tầm quan trọng và đầu tư đúng mức vào đào tạo nhân viên, cung cấp cho họ kiến thức và kỹ năng phù hợp với yêu cầu thị trường hiện tại. Đồng thời, đào tạo cần được linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi để đảm bảo sự thành công và cạnh tranh của doanh nghiệp với các đối thủ khác ở hiện tại và tương lai.

Đọc thêm:

>> Vai trò tham gia của người quản lý trong đào tạo Elearning

>> Lợi ích của phầm mềm đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp trong thời đại 4.0

2.Vai trò của đào tạo trong tăng trưởng kinh tế hiện nay

Đào tạo giúp năng cao năng lực và tư duy cho nhân sự

Trong thời đại chuyển đổi số 4.0, năng lực và hiệu suất làm việc trở thành yếu tố quan trọng để cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Do đó, tập trung vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nhiệm vụ cấp bách cho các doanh nghiệp hiện nay.

Đào tạo nhân sự theo từng kỹ năng chuyên môn trong từng phòng ban là một phương pháp quan trọng. Mỗi phòng ban đóng vai trò quan trọng trong quá trình tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp. Để đảm bảo rằng tất cả nhân sự trong doanh nghiệp đều được học tập và phát triển đồng đều, việc đầu tư vào đào tạo là không thể thiếu.

Khi tổ chức đào tạo, không chỉ cần tập trung vào việc truyền đạt kiến thức chuyên môn mà còn cần chú trọng đến việc phát triển tư duy cho nhân viên. Các khía cạnh đào tạo về tư duy bao gồm kỹ năng phân tích, kỹ năng ra quyết định, kỹ năng quản lý và lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phản biện và nhiều khía cạnh khác. Điều này giúp nhân viên nắm bắt được những kỹ năng cần thiết để giải quyết các tình huống phức tạp và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Tổ chức đào tạo hiệu quả không chỉ mang lại lợi ích ngay lập tức cho doanh nghiệp mà còn xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng và linh hoạt, có khả năng thích nghi với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng. Điều này góp phần tạo ra sự cạnh tranh và thành công bền vững trong thị trường ngày càng khắc nghiệt của ngày nay.

Đào tạo giúp tạo ra những chuyên gia và nhà lãnh đạo tài năng

Một điểm quan trọng trong thành công của một doanh nghiệp là có những nhân viên tài năng và nhà lãnh đạo xuất sắc. Thực tế cho thấy, hầu hết những nhà lãnh đạo tài năng đã trải qua giai đoạn làm việc như nhân viên tập sự. Đó là lý do tại sao việc học tập và phát triển trong quá trình làm việc là rất quan trọng. Nếu không được cung cấp cơ hội này, nhân viên sẽ gặp khó khăn trong việc đảm đương các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

Đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp là một cách để nâng cao năng lực của họ, biến họ thành những chuyên gia tài ba, và đồng thời phục vụ cho sự phát triển của doanh nghiệp. Việc đầu tư vào con người chính là đầu tư vào hiệu quả kinh doanh. Đào tạo giúp nhân viên trở nên xuất sắc, và từ đó, họ sẽ góp phần quan trọng vào sự thành công của doanh nghiệp.

Ngoài ra, đào tạo còn giúp nhân viên bình thường trở thành những người lãnh đạo tài năng trong đội nhóm hoặc cả doanh nghiệp. Kỹ năng lãnh đạo luôn là yếu tố quan trọng nhất đối với các cấp quản lý mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Một người lãnh đạo giỏi cần phải sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Việc áp dụng các chiến lược hiệu quả qua đào tạo sẽ giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn.

Đào tạo giúp thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động

Sự phong phú và chất lượng của đời sống cá nhân của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong hiệu suất công việc. Tất cả những người lao động đều mong muốn được công ty quan tâm đến sự phát triển và đời sống cá nhân của mình. Khi nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc trong đời sống cá nhân, họ không có áp lực từ những vấn đề cá nhân khiến công việc của họ diễn ra suôn sẻ và hiệu quả hơn. Điều này chính là mục tiêu mà mỗi doanh nghiệp muốn nhân viên của mình đạt được.

Việc đào tạo và phát triển nhân sự không chỉ tăng hiệu suất làm việc mà còn giữ chân và tăng sự hài long, trung thành của nhân viên đối với công ty. Sự cam kết của nhân viên đối với công việc cũng sẽ tăng lên. Cả doanh nghiệp và nhân viên đều có lợi từ việc này: nhân viên sẽ tăng thu nhập dựa trên sự phát triển kỹ năng của mình, trong khi doanh nghiệp cải thiện kết quả kinh doanh nhờ nhân viên làm việc có hiệu suất và trách nhiệm cao hơn.

Tham khảo gói Membership Unica để không chỉ nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển thêm các kỹ năng trong đời sống của nhân viên với chi phí chỉ từ 39K/1user/1 tháng ngay tại đây.

Gói Hội Viên Unica là sự tổ hợp tuyệt vời của kiến thức và sự linh hoạt. Điểm đặc biệt của gói này là khả năng truy cập vào hơn 500 khóa học đa dạng trên nền tảng Unica.vn, không có giới hạn về số lượt truy cập, nhân viên của bạn có thể thỏa sức khám phá và học tập những chủ đề mà họ quan tâm.

Thời lượng học của mỗi bài giảng không bị hạn chế, mang lại trải nghiệm học tập tuyệt vời cho nhân viên. Họ có thể dành thời gian cần thiết để nắm vững từng khía cạnh, tìm hiểu một cách sâu sắc mà không gặp bất kỳ rào cản nào. Gói Hội Viên Unica thực sự đặt sự phát triển của nhân viên lên hàng đầu và mang đến cho họ một nền tảng linh hoạt để tiếp cận kiến thức mới và mở rộng tầm nhìn.

Gói hội viên Unica không chỉ là một công cụ học tập, mà còn là một món quà truyền cảm hứng từ Doanh nghiệp gửi đến các nhân sự của mình cùng mong muốn phát triển toàn diện cho họ trong công việc lẫn cuộc sống. Hãy lựa chọn Gói Hội viên Membership Unica và khám phá thế giới kiến thức không giới hạn tại đây.

Lời kết:

Trong bối cảnh cạnh canh như hiện nay, vai trò của đào tạo trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đào tạo không chỉ nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên mà còn giúp tạo ra nguồn nhân lực chất lượng và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường. Đầu tư vào đào tạo mang lại lợi ích kép, không chỉ cho cá nhân mà còn cho doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững và thành công cho Quốc gia.