Điểm khác biệt giữa đào tạo Elearning và In house trong doanh nghiệp

Elearning và In – house là hai hình thức đào tạo nổi bật hiện nay trong công tác đào tạo nhân sự của các doanh nghiệp. Ở hai hình thức này đều có những ưu điểm nổi bật riêng, phù hợp với từng hoàn cảnh và tính chất đào tạo khác nhau ở các doanh nghiệp. Cùng Acabiz tìm hiểu thêm về những điểm khác biệt của hai hình thức này qua bài viết dưới đây:

Điểm khác biệt của hình thức Elearning

1. Học tập linh hoạt và trực tuyến

Phương pháp đào tạo E-learning là một hình thức học tập trực tuyến thông qua các nền tảng học trực tuyến. Điểm nổi bật của phương pháp này là tính linh hoạt và khả năng học tập từ bất cứ đâu và vào bất kỳ thời điểm nào, tạo điều kiện thuận lợi cho việc học.

Nhân viên không cần phải có mặt tại một địa điểm cụ thể để tham gia vào quá trình học. Thay vào đó, họ có thể tiếp cận nội dung học tập thông qua các thiết bị có kết nối internet. Điều này đặc biệt hữu ích cho những người có thời gian hạn chế hoặc cần phải kết hợp việc học với công việc và cuộc sống cá nhân.

Không chỉ linh hoạt về thời gian và địa điểm, đào tạo E-learning còn cho phép học viên tự quản lý quá trình học tập. Họ có thể lựa chọn thời điểm học phù hợp với lịch trình của mình, điều chỉnh tốc độ học tập, và lặp lại nội dung khi cần thiết. Điều này giúp tạo ra một trải nghiệm học tập cá nhân hóa và tối ưu hóa quá trình tiếp thu kiến thức.

2. Tích hợp công nghệ

Phương pháp đào tạo E-learning là sự kết hợp hợp lý giữa giáo dục và công nghệ thông tin. Trong quá trình này, công nghệ được sử dụng để cung cấp nội dung học tập, mang đến một loạt các tùy chọn giúp học viên tiếp thu kiến thức một cách hiệu quả.

Các công cụ công nghệ như video, bài giảng trực tuyến, bài tập tương tác và kiểm tra trực tuyến đóng vai trò quan trọng trong việc truyền tải thông tin. Video giúp minh họa rõ ràng các khái niệm phức tạp, bài giảng trực tuyến cho phép học viên tham gia một cách trực tiếp và tương tác với giảng viên qua màn hình. Bài tập tương tác và kiểm tra trực tuyến đánh giá sâu hơn hiểu biết của học viên và cung cấp phản hồi tức thì.

Kết hợp các yếu tố này, đào tạo E-learning tạo nên một môi trường học tập đa dạng và hấp dẫn. Học viên có cơ hội tiếp cận nội dung từ nhiều góc độ khác nhau, tận dụng sự linh hoạt của công nghệ để học tập một cách tương tác và thú vị. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả học tập mà còn khơi dậy sự tò mò và sự ham muốn tiếp thu kiến thức.

3. Tự học

Một trong những điểm đáng chú ý của phương pháp đào tạo E-learning là khả năng tự chủ và linh hoạt của người học trong việc quản lý thời gian và tốc độ học tập. Người học có vai trò chủ động trong quá trình học và có khả năng tùy chỉnh nội dung theo sở thích và nhu cầu của riêng mình.

Việc tự chủ trong việc quản lý thời gian cho phép người học lựa chọn thời điểm học phù hợp với lịch trình cá nhân. Họ có thể tập trung vào việc học tại các khoảng thời gian thuận tiện nhất, giúp tối ưu hóa sự tập trung và tiếp thu kiến thức một cách tốt nhất.

Sự linh hoạt trong tốc độ học tập cho phép người học điều chỉnh theo khả năng và tiến độ cá nhân. Họ có thể nắm vững nội dung nhanh chóng hoặc dành thời gian hơn để hiểu sâu về các khái niệm phức tạp. Điều này tạo điều kiện cho việc học tập cá nhân hóa và đảm bảo rằng mỗi học viên tiếp thu kiến thức một cách hiệu quả nhất.

Thêm vào đó, khả năng lựa chọn nội dung học theo sở thích và nhu cầu của mình giúp người học có trải nghiệm học tập thú vị và có ý nghĩa hơn. Họ có thể tập trung vào các khía cạnh cụ thể của chủ đề, tham gia vào những hoạt động mà họ cảm thấy hứng thú, và tạo ra một quá trình học tập tương thích với mục tiêu và quan điểm cá nhân.

4. Tiết kiệm thời gian và chi phí

Phương pháp đào tạo E-learning mang đến sự tiết kiệm đáng kể về thời gian và chi phí. Việc này đến từ việc giảm bớt cần thiết phải di chuyển và ứng dụng các phương thức đào tạo truyền thống.

Khả năng học trực tuyến trong đào tạo E-learning loại bỏ nhu cầu di chuyển đến các địa điểm học tập cụ thể. Người học không cần phải mất thời gian và công sức trong việc di chuyển, giúp họ tập trung nhiều hơn vào việc học và tiếp thu kiến thức.

Một điểm khác quan trọng là việc tiết kiệm chi phí đào tạo truyền thống. Đào tạo E-learning giảm bớt chi phí liên quan đến vận chuyển, lưu trú, và các tài liệu giảng dạy truyền thống. Người học có thể tiếp cận nội dung qua các thiết bị có kết nối internet mà không cần tốn kém cho các tài liệu in ấn hay học liệu truyền thống.

Việc tiết kiệm thời gian và chi phí không chỉ là lợi ích cho người học mà còn mang lại giá trị cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể cung cấp đào tạo cho nhân viên mà không cần đầu tư quá nhiều vào cơ sở hạ tầng vật lý và tài nguyên.

Đọc thêm:

>> Quy trình xây dựng bài giảng Elearning cho doanh nghiệp

Điểm khác biệt của hình thức In house:

1. Tổ chức trực tiếp và tương tác tốt

Phương pháp đào tạo in-house là việc tổ chức quá trình học tập ngay tại môi trường nội bộ của doanh nghiệp. Điều đặc biệt ở đây là sự tương tác trực tiếp giữa người học và người đào tạo, thường là các chuyên gia hoặc người quản lý.

Trong đào tạo in-house, nhân viên được hướng dẫn và đào tạo một cách chặt chẽ và tận tâm. Những người đào tạo thường là những người có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực liên quan, hoặc là người có kinh nghiệm quản lý trong doanh nghiệp. Họ chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn và cung cấp hướng dẫn cụ thể cho nhân viên.

Sự tương tác trực tiếp trong đào tạo in-house tạo điều kiện cho việc đặt câu hỏi, thảo luận và trao đổi ý kiến. Nhân viên có cơ hội học hỏi từ những kinh nghiệm thực tế và có thể nhận được sự hỗ trợ trực tiếp từ người đào tạo. Điều này giúp tạo ra một môi trường học tập tương tác và thú vị.

Môi trường nội bộ của doanh nghiệp cũng mang lại sự thuận tiện và liên kết. Nhân viên có thể áp dụng kiến thức học được ngay trong công việc hàng ngày và thấy rõ mối liên hệ giữa học tập và thực tế. Điều này có thể thúc đẩy việc áp dụng kiến thức và kỹ năng mới vào công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.

2. Phù hợp với ngữ cảnh doanh nghiệp

Phương pháp đào tạo in-house đặc biệt linh hoạt và có khả năng điều chỉnh dễ dàng để phù hợp với ngữ cảnh và yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

Sự linh hoạt của đào tạo in-house cho phép doanh nghiệp tạo ra các khóa học và chương trình đào tạo mà hoàn toàn phản ánh môi trường và yêu cầu riêng của họ. Những nội dung được đào tạo có thể tập trung vào những kỹ năng và kiến thức cụ thể mà doanh nghiệp cần, đảm bảo rằng người học được trang bị đầy đủ để đáp ứng các thách thức thực tế.

Khả năng điều chỉnh dễ dàng cũng cho phép doanh nghiệp thay đổi và cập nhật nội dung đào tạo theo thời gian. Khi môi trường kinh doanh thay đổi hoặc có sự thay đổi về yêu cầu, doanh nghiệp có thể linh hoạt điều chỉnh khóa học để đảm bảo rằng nhân viên vẫn được đào tạo một cách hiệu quả và thích hợp.

Đồng thời, việc đào tạo in-house trong môi trường nội bộ tạo ra sự gắn kết và tương tác giữa người học. Nhân viên có cơ hội tương tác với đồng nghiệp và người quản lý trong quá trình học, tạo ra một môi trường học tập đáng tin cậy và thân thiện.

3. Có sự tương tác đồng đội

Trong phương pháp đào tạo in-house, môi trường tương tác và học hỏi từ đồng nghiệp đóng một vai trò quan trọng. Nhân viên có cơ hội tiếp xúc và tương tác trực tiếp với đồng nghiệp trong môi trường thực tế của doanh nghiệp.

Việc tương tác đồng đội trong quá trình học tập mang lại nhiều lợi ích. Đầu tiên, học viên có cơ hội trao đổi kinh nghiệm và chia sẻ kiến thức với những người có cùng lĩnh vực hoặc công việc. Sự đa dạng trong góc nhìn và kinh nghiệm cá nhân giúp mở ra nhiều góc nhìn mới và cách tiếp cận khác nhau đối với các vấn đề học tập.

Thứ hai, việc học hỏi từ đồng nghiệp trong môi trường thực tế giúp học viên áp dụng kiến thức vào các tình huống thực tế. Họ có thể thấy rõ mối liên hệ giữa kiến thức và thực tế công việc, từ đó tạo ra sự thấu hiểu sâu sắc hơn về cách áp dụng kiến thức trong môi trường làm việc hàng ngày.

Môi trường in-house cũng tạo ra sự tương tác tự nhiên và dễ dàng giữa những người làm việc cùng nhau. Nhân viên có thể học hỏi từ những câu chuyện thành công, thất bại và các chiến lược khác nhau mà đồng nghiệp đã áp dụng, từ đó nâng cao kỹ năng và hiểu biết của mình.

Đọc thêm:

>> Mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp

4. Điều chỉnh nhanh chóng

Phương pháp đào tạo in-house mang đến khả năng điều chỉnh nhanh chóng cho doanh nghiệp. Điều này cho phép doanh nghiệp thích ứng và thay đổi nội dung đào tạo một cách linh hoạt theo sự biến đổi của môi trường kinh doanh.

Khi môi trường kinh doanh thay đổi, doanh nghiệp cần phải đảm bảo rằng nhân viên được trang bị kiến thức và kỹ năng mới để đối mặt với các thách thức mới. Phương pháp đào tạo in-house cho phép doanh nghiệp điều chỉnh và cập nhật nội dung đào tạo một cách nhanh chóng để phản ánh các yêu cầu mới.

Việc điều chỉnh nhanh chóng cũng giúp đảm bảo rằng các khóa học và chương trình đào tạo luôn cập nhật và phản ánh sự phát triển trong ngành. Nhân viên sẽ luôn được tiếp cận những thông tin mới nhất và những xu hướng mới nhất, giúp họ duy trì sự cập nhật với kiến thức và kỹ năng hiện đại.

Khả năng điều chỉnh nhanh chóng trong đào tạo in-house cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tài nguyên. Thay vì phải tạo ra các chương trình đào tạo hoàn toàn mới, doanh nghiệp có thể điều chỉnh và sử dụng lại nội dung đã có để thích ứng với yêu cầu mới.

Lời kết:

Trên đây, Acabiz vừa chỉ ra những điểm khác biệt giữa hai hình thức đào tạo Elearning và In - house trong doanh nghiệp. Ở mỗi hình thức đào tạo lại có những ưu điểm khác nhau. Tùy vào tính chất và thời điểm mà doanh nghiệp sẽ lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp cho mình. Hi vọng với những chia sẻ trên, doanh nghiệp của bạn sẽ triển khai được hình thức đào tạo phù hợp và tối ưu nhất cho doanh nghiệp của mình.

Acabiz là một nền tảng đào tạo nhân sự trực tuyến hàng đầu, phù hợp cho các doanh nghiệp đang mong muốn triển khai hình thức đào tạo Elearning. Doanh nghiệp có thể tìm hiểu thêm về các tính năng nổi bật của Acabiz tại đây.