5 lý do khiến nhân sự yêu thích hình thức đào tạo trực tuyến Elearning

Hiện nay hình thức đào tạo truyền thống đã trở nên lỗi thời, không còn phù hợp với các doanh nghiệp trẻ. Các doanh nghiệp đều dần đang nâng cao lên quy trình đào tạo cho mình bằng cách ứng dụng công nghệ trực tuyến vào quá trình đào tạo cho nhân viên. Hình thức này được hầu hết nhân sự yêu thích bởi sự linh hoạt và mới mẻ mà nó mang lại. Dưới đây là 5 lý do vì sao hệ thống đào tạo trực tuyến Elearning được yêu thích và tin dùng nhiều trong doanh nghiệp hiện nay.

1.Trò chơi hóa bài giảng

Trò chơi hóa bài giảng là một yếu tố quan trọng để tạo sự thích thú và hào hứng trong quá trình học tập của nhân viên. Khi áp dụng phương pháp này, các bài giảng trở nên sinh động, giàu tương tác và mang tính thử thách nhiều hơn, giúp tăng cường hiệu quả học tập và tạo ra một môi trường học tập tích cực.

Dưới đây là một số ý tưởng về cách triển khai trò chơi hóa bài giảng trong hệ thống Elearning:

- Trò chơi trắc nghiệm: Thay vì chỉ đơn thuần đọc và hiểu kiến thức, nhân viên có thể tham gia vào các trò chơi trắc nghiệm để kiểm tra hiểu biết của mình. Các câu hỏi có thể được thiết kế theo dạng trò chơi như trò chơi truyền hình, câu đố hoặc cờ vua. Khi nhân viên trả lời đúng, họ có thể nhận điểm, phần thưởng hoặc thứ hạng cao trong bảng xếp hạng.

- Trò chơi dự đoán: Trong bài giảng, hệ thống có thể đặt ra những câu hỏi cho nhân viên để họ dự đoán kết quả hoặc các sự kiện tiếp theo. Điều này khuyến khích sự tương tác và tư duy suy luận của họ. Sau đó, câu trả lời chính xác có thể được tiết lộ và giải thích thêm để mở rộng kiến thức.

- Thi đấu và cạnh tranh: Hệ thống tạo ra các trò chơi cạnh tranh giữa các nhóm hoặc cá nhân để thúc đẩy sự tương tác và hợp tác. Các hoạt động như thi tìm kiếm từ khóa, giải câu đố, hoặc trả lời nhanh các câu hỏi có thể được thêm vào trong nội dung bài học. Người chơi thành công nhất có thể nhận được các giải thưởng như huy chương, điểm thưởng hoặc ưu đãi đặc biệt từ hệ thống, doanh nghiệp.

- Hệ thống khen thưởng: Tạo ra hệ thống khen thưởng hoặc điểm thưởng để khích lệ sự tham gia và động viên tinh thần nhân viên tiếp tục học tập. Những thành tích đạt được, cấp độ hoàn thành bài giảng, hoặc sự tham gia tích cực của họ có thể được đánh giá và công nhận, điều này sẽ tạo thêm động lực cho nhân viên.

Tổ chức các hoạt động trò chơi hóa bài giảng trong quá trình Elearning sẽ tạo ra một môi trường học tập hấp dẫn và độc đáo. Nhân viên sẽ có cảm giác thú vị và thỏa mãn khi tham gia vào các trò chơi này, cũng như trau dồi kiến thức và kỹ năng trong quá trình học tập và làm việc của mình.

2. Chỉ cần đăng nhập 1 lần duy nhất

Với cách học tập trên hệ thống Elearning, nhân viên chỉ cần đăng nhập một lần duy nhất để tiếp cận và tham gia vào các khóa học và tài liệu trên nền tảng mà không cần phải đăng nhập lại nhiều lần. Điều này sẽ tiết kiệm thời gian và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên tập trung vào việc học tập và nâng cao kiến thức của mình. Điều này cũng thúc đẩy sự tham gia nhiệt tình và hứng thú của nhân viên trong quá trình học tập, giúp tăng cường hiệu quả và thành công của chương trình Elearning trong doanh nghiệp.

Đọc thêm: 

>> Lợi ích của Elearning trong đào tạo doanh nghiệp

>> Ứng dụng Elearning vào đào tạo nhân viên kinh doanh

3. Công cụ hội nghị trực tuyến

Elearning cho phép nhân viên tiếp cận các khóa học và tài liệu từ bất kỳ địa điểm nào chỉ cần có kết nối internet, không bị ràng buộc về địa điểm và thời gian. Qua Elearning, nhân viên có thể tham gia vào các buổi học trực tuyến, hội thảo và diễn đàn, tạo cơ hội giao lưu, trao đổi ý kiến và học hỏi từ các chuyên gia và người có kinh nghiệm. Việc này không chỉ mở rộng kiến thức của nhân viên mà còn giúp họ xây dựng mạng lưới chuyên gia và tương tác với cộng đồng học tập.

Elearning cũng cung cấp các công cụ tương tác như trò chuyện trực tiếp, thảo luận nhóm và bài tập trực tuyến, tạo điều kiện cho nhân viên thảo luận, trao đổi và áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Qua việc tham gia học tập trực tuyến, nhân viên có thể cải thiện kỹ năng cá nhân, nâng cao khả năng làm việc độc lập và tương tác nhóm, cũng như phát triển các kỹ năng về công nghệ thông tin.

Bên cạnh đó, Elearning cung cấp khả năng theo dõi tiến độ học tập và đánh giá kết quả một cách tự động và đáng tin cậy. Nhân viên có thể theo dõi tiến bộ của mình, nhận phản hồi tức thì và điều chỉnh quá trình học tập theo nhu cầu và mục tiêu của mình.

4. Diễn đàn thảo thuận

Hệ thống này cung cấp một nền tảng cho nhân viên có thể tương tác, trao đổi ý kiến và thảo luận với nhau về các nội dung học tập.

Các tính năng của hệ thống Elearning tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào các diễn đàn thảo luận, nhóm nghiên cứu hoặc phòng hội thảo trực tuyến. Nhân viên có thể chia sẻ ý kiến, kinh nghiệm và góp ý với nhau về nội dung học tập, giải đáp thắc mắc và cùng nhau tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề liên quan đến công việc và học tập. Điều này tạo ra một môi trường học tập chung, thúc đẩy sự giao tiếp và hợp tác giữa các nhân viên trong doanh nghiệp với nhau.

Hệ thống Elearning cũng cung cấp công cụ nhắn tin nội bộ hoặc hội thoại trực tuyến, cho phép nhân viên trao đổi thông tin và hỏi đáp với giảng viên hoặc người hướng dẫn. Điều này giúp nhân viên có sự hỗ trợ trực tiếp và giải đáp thắc mắc một cách nhanh chóng, từ đó tăng cường hiệu quả học tập và sự tự tin trong quá trình tiếp thu kiến thức.

Ngoài ra, hệ thống Elearning còn cung cấp khả năng lưu trữ và truy cập vào các tài liệu học tập, tài liệu tham khảo và nguồn thông tin quan trọng. Nhân viên có thể tìm kiếm, truy cập và chia sẻ tài liệu một cách thuận tiện và nhanh chóng, giúp họ tiếp cận kiến thức mới và nâng cao kỹ năng của mình.

5. Ứng dụng dành cho thiết bị di động

Hệ thống Elearning dành cho di động là một ứng dụng đáng giá, mang lại sự tiện lợi và hào hứng cho nhân viên khi họ có thể học tập ngay trên điện thoại di động nhỏ gọn của mình. Với tính năng này, nhân viên có thể tiếp cận các khóa học, tài liệu và bài giảng từ bất kỳ đâu và vào bất kỳ thời điểm nào, mà không cần phải dùng đến máy tính hoặc máy tính xách tay.

Việc sử dụng điện thoại di động để học tập mang lại nhiều lợi ích. Đầu tiên, điện thoại di động là thiết bị cá nhân mà hầu hết mọi người luôn có bên mình. Việc học tập trên điện thoại giúp nhân viên tiết kiệm thời gian và tiện lợi hơn, vì họ không cần phải mang theo hoặc truy cập vào các thiết bị lớn hơn. Hơn nữa, điện thoại di động cung cấp sự linh hoạt và tiếp cận dễ dàng, cho phép nhân viên học tập ở bất kỳ nơi nào, bất kỳ lúc nào theo sở thích và lịch trình của mình.

Ứng dụng Elearning trên điện thoại di động thường đi kèm với giao diện thân thiện và tương tác trực quan, tạo cảm giác thú vị và hấp dẫn cho nhân viên. Chúng cung cấp các tính năng như bài giảng đa phương tiện, bài tập trực tuyến, trò chơi học tập và phản hồi tức thì. Nhân viên có thể trải nghiệm học tập một cách trực quan và thú vị trên màn hình nhỏ, góp phần kích thích sự tò mò và hứng thú trong quá trình học tập.

Bên cạnh đó, việc học tập trên điện thoại di động còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc tự học và học linh hoạt. Nhân viên có thể tự điều chỉnh tốc độ và lịch trình học tập của mình, tùy thuộc vào nhu cầu và khả năng cá nhân. Họ có thể dành những khoảnh khắc rảnh rỗi nhỏ để học tập, như trong thời gian di chuyển, giờ nghỉ trưa hoặc thậm chí trước khi đi ngủ.

Kết luận:

Trên đây là 5 lý do khiến nhân sự trong doanh nghiệp yêu thích hình thức học tập trực tuyến Elearning hơn so với học tập truyền thống. Không thể phủ nhận những lợi ích và sự mới mẻ mà hình thức học tập này mang lại cho các doanh nghiệp trong thời đại hiện nay. Bằng cách tham khảo để ứng dụng hình thức học tập này, hi vọng doanh nghiệp bạn sẽ có được lựa chọn đúng đắn trong việc đào tạo đội ngũ nhân sự, đồng thời mang lại những hiệu quả đào tạo vượt trội trong tương lai.

Nếu bạn muốn tìm hiểu chi tiết về phần mềm đào tạo nhân sự hiệu quả cho Doanh nghiệp và nhận cơ hội trải nghiệm miễn phí các tính năng đào tạo ưu việt của Acabiz, xin mời liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn kỹ hơn bằng cách đăng ký thông tin dưới đây.