QUY TRÌNH TRIỂN KHAI NỀN TẢNG PHẦN MỀM ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

QUY TRÌNH TRIỂN KHAI NỀN TẢNG PHẦN MỀM ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

  1. Nhận thức về áp dụng công nghệ trong đào tạo nhân sự
  2. Tìm hiểu về e-Learning và nền tảng phần mềm đào tạo nhân sự
  3. Quy trình triển khai E-Learning
  1. Nhận thức về áp dụng công nghệ trong đào tạo nhân sự
  1. e-Learning : e-Learning - Đào tạo trực tuyến là phương thức học ảo thông qua một máy vi tính, điện thoại thông minh nối mạng với một máy chủ ở nơi khác có lưu giữ sẵn bài giảng điện tử và phần mềm cần thiết để có thể hỏi/yêu cầu/ra đề cho học sinh học trực tuyến từ xa.(Nguồn: wikipedia.org)
  2. Xu hướng e-Learning trên thế giới

Theo báo cáo “Workplace e-Learning Report 2018” do LinkedIn thực hiện trên phạm vi toàn cầu với 4000 đối tượng: 

  • 72% tổ chức tin rằng eLearning giúp họ tạo được lợi thế cạnh tranh với đối thủ
  • 42% công ty được khảo sát đã cho rằng eLearning góp phần tăng trưởng doanh thu
  • 1$ đầu tư cho eLearning giúp công ty thu về thêm 30$ doanh thu
  • Áp dụng eLearning giúp doanh nghiệp tăng 18% tốc độ phát triển nhân sự
  • 94% nhân sự chia sẻ rằng họ sẽ ở lại doanh nghiệp lâu hơn nếu được đầu tư đào tạo chuyên môn
  • 67% tổ chức ưu tiên sử dụng đào tạo nhân sự bằng thiết bị di động
  • 41,7% Doanh nghiệp thuộc Fortune 500 toàn cầu đã áp dụng công nghệ trong việc đao tạo nhân sự
  1. Nhân sự nói gì về e-Learning
  • 68% nhân sự thích học tập ngay tại doanh nghiệp
  • 58% nhân sự muốn làm chủ tiến độ học tập
  • 49% nhân sự kỳ vọng được học tập theo đúng nhu cầu
  • Elearning giúp nhân sự tiết kiệm 40-60% thời gian so với đào tạo truyền thống

Để đọc chi tiết tài liệu, vui lòng xem tại đây: https://bit.ly/3rICrQD