Gợi ý 5 cách tạo hứng thú trong học tập trực tuyến

Học tập trực tuyến có thể trở nên thú vị và hấp dẫn nếu chúng ta biết cách tạo ra một môi trường học tập tích cực. Ở bài viết dưới đây, Acabiz sẽ gợi ý đến bạn 5 cách tạo ra hứng thú trong học tập thông qua hình thức Elearning tại doanh nghiệp.

Nguyên nhân gây mất tập trung khi học tập trực tuyến

Nguyên nhân gây sự mất tập trung và giảm động lực trong quá trình học trực tuyến thường xuất phát từ việc học viên phải sử dụng thiết bị công nghệ liên tục trong thời gian dài. Theo khảo sát mới nhất từ Digital Learning Realities (2021), có đến 70% người tham gia bày tỏ sự mệt mỏi do ảnh hưởng của các vấn đề kỹ thuật. Điều này đưa ra một thách thức lớn, khiến cho sự mất tập trung trở nên đặc biệt phổ biến và động lực học tập giảm sút.

Để đối phó với vấn đề này, doanh nghiệp cần phải hiểu rõ hơn về nguyên nhân cụ thể tại sao mệt mỏi kỹ thuật lại xảy ra và làm thế nào nó tác động đến cá nhân. Các nguyên nhân phổ biến của sự mệt mỏi kỹ thuật bao gồm sự cố kết nối, màn hình thiết bị có độ phân giải thấp, chất lượng âm thanh kém, và hình ảnh không rõ. Cảm giác bị xâm nhập và lo ngại về bảo mật cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc làm mất tập trung. Sự cần thiết của sự gắn kết liên tục, quá nhiều yếu tố kích thích thị giác và thính giác cũng là những yếu tố khác góp phần làm tăng sự căng thẳng và mệt mỏi.

Đối mặt với những thách thức này, không chỉ có các vấn đề kỹ thuật mà còn có những yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến trải nghiệm học tập. Môi trường học tập, phương pháp giảng dạy, và cảm giác tham gia và được hỗ trợ từ cộng đồng học tập đều đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường học tập tích cực và kích thích động lực học tập.

5 cách tạo hứng thú trong học tập thông qua Elearning

Một số cách tạo hứng thú trong học tập cho nhân sự thông qua hình thức Elearning có thể kể đến sau đây:

1. Áp dụng Micro learning

Kỹ thuật học vi mô, hay Microlearning, là phương pháp đào tạo sử dụng các đơn vị học nhỏ, được thiết kế để truyền đạt thông tin quan trọng trong khoảng thời gian ngắn từ 5-10 phút. Điều này giúp người học đạt được mục tiêu học tập một cách hiệu quả, tận dụng những module nhỏ và dễ hiểu.

Những đơn vị nội dung nhỏ gọn này không chỉ làm cho quá trình học tập trở nên sôi động và thú vị hơn, mà còn tạo ra sự linh hoạt cho người học, vì họ chỉ cần tiếp nhận một lượng thông tin nhỏ trong mỗi buổi học. Điều này không chỉ giúp người học dễ dàng hiểu bài học mà còn tạo ra sự linh hoạt và thoải mái trong quá trình học.

Microlearning không chỉ nâng cao khả năng tập trung mà còn hỗ trợ việc ghi nhớ lâu dài lên đến 80%. Quan trọng hơn, phương pháp này mang lại sự linh hoạt cho người học, điều quan trọng khi họ đối mặt với sự mệt mỏi trong quá trình học tập trực tuyến.

2. Tạo ra những nội dung sáng tạo, hấp dẫn

Đối với việc tăng sức hấp dẫn của nội dung học tập, chỉ sự áp dụng Microlearning có thể chưa đủ. Một trong những lý do chính khiến học trực tuyến trở nên mệt mỏi là khi mọi thông tin chỉ được truyền đạt qua một định dạng duy nhất.

Vì vậy, việc đa dạng hóa phương pháp học và đào tạo trở nên vô cùng quan trọng. Điều này giúp doanh nghiệp tận dụng lợi ích từ nhiều phương tiện khác nhau; chẳng hạn, việc trình bày nội dung dưới dạng video có thể giúp người học ghi nhớ tốt hơn lên đến 1200% so với việc đọc văn bản.

Hiện nay, Acabiz đã nỗ lực mang đến sự đa dạng thông qua dịch vụ số hóa bài giảng. Chúng tôi không chỉ quay hình giảng viên mà còn sử dụng video stock, tạo animation, áp dụng gamification và nhiều hình thức sáng tạo khác. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra nội dung học tập trực tuyến không chỉ hiệu quả mà còn hấp dẫn với người học.

3. Lập kế hoạch học tập cá nhân hóa với lộ trình tùy chỉnh

Việc chỉ cung cấp quyền truy cập vào nền tảng học tập là chưa đủ. Do đó, doanh nghiệp và chuyên gia phát triển nguồn nhân lực cần đặt sự chú ý vào việc hiểu rõ động lực cơ bản của người học và xây dựng kế hoạch học tập cá nhân hóa, điều này đặc biệt quan trọng.

Cá nhân hóa không chỉ đảm bảo rằng thông tin mới được truyền đến khu vực não phù hợp, mà còn giúp lưu trữ thông tin một cách hiệu quả. Khi người học cảm thấy họ đang tiến triển và phát triển theo hướng đúng, họ sẽ không cảm thấy áp lực hay mất hứng thú với nội dung khóa học. Điều này giúp họ dễ dàng bắt đầu học ngay lập tức mà không phải lãng phí thời gian tìm kiếm nội dung phù hợp.

Đọc thêm:

>> Hệ thống Elearning bao gồm những gì?

>> Tận dụng Elearning vào phát triển đội ngũ nòng cốt

4. Áp dụng Gamification để kích thích tinh thần học tập

Để giải quyết vấn đề mất tập trung và thiếu động lực khi học trực tuyến, không chỉ là về công cụ sử dụng mà còn liên quan đến việc làm cho quá trình học trở nên hấp dẫn. Do đó, việc áp dụng Gamification trong giáo dục và đào tạo đang trở thành một giải pháp độc đáo, bằng cách chuyển giao cơ chế trò chơi vào môi trường học thuật để tạo sự hứng thú trong các nhiệm vụ học.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, Gamification có khả năng tăng cường năng suất của nhân viên lên đến 90%. Không chỉ vậy, việc sử dụng Gamification còn giúp tăng mức độ tương tác lên đến 48%. Thêm vào đó, 72% nhân viên đã báo cáo rằng Gamification thực sự đóng vai trò quan trọng trong việc khích lệ họ cảm thấy có động lực để làm việc chăm chỉ hơn.

5. Tận dụng lợi ích của học tập xã hội – Social learning

Tận dụng lợi ích của học tập xã hội, hay Social Learning, không chỉ là cách tuyệt vời để giữ gìn năng lượng mà còn để tạo ra sự kết nối trong môi trường làm việc và học tập. Đối diện với thực tế là nhiều người làm việc hoặc học tập từ xa không thể trải nghiệm sự gặp gỡ và tương tác trực tiếp với bạn bè hay đồng nghiệp. Theo khảo sát từ Garner Reimagine, đến 41% nhân viên tham gia cho biết họ gặp khó khăn trong việc cảm thấy kết nối với đồng nghiệp từ xa.

Vì vậy, việc tận dụng Social Learning mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm việc kích thích sự tham gia và nâng cao khả năng giao tiếp xã hội của nhân viên. Cơ hội học tập xã hội cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển văn hóa chia sẻ kiến thức, từ đó thúc đẩy hiệu suất kinh doanh của tổ chức.

Để trải nghiệm những lợi ích của hệ thống Elearning, hãy tham khảo sử dụng nền tảng đào tạo trực tuyến hàng đầu như Acabiz. Với Acabiz, doanh nghiệp sẽ có cơ hội tận dụng toàn bộ tiềm năng của Elearning vào việc phát triển nhân lực và nâng cao hiệu suất làm việc trong tổ chức của mình.

Đăng ký trải nghiệm MIỄN PHÍ nền tảng Elearning Acabiz tại đây.

Kết luận:

Elearning không chỉ mang đến sự hứng thú trong học tập cho nhân sự mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực khác cho doanh nghiệp. Elearning giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực đội ngũ một cách đơn giản và linh hoạt, tối ưu chi phí cho hoạt động đào tạo, cũng như nâng cấp kịp thời và giữ chân được đội ngũ nhân sự tiềm năng trong thời đại số hóa. Đây là điều khác biệt so với các hình thức đào tạo truyền thống. Với 5 gợi ý trên đây, hi vọng bạn cùng doanh nghiệp sẽ biết cách triển khai Elearning vào doanh nghiệp mình một cách hiệu quả và tối ưu nhất. Đồng thời mang lại nhiều hứng thú trong học tập để phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt cho doanh nghiệp.