QUY TRÌNH TRIỂN NỀN TẢNG PHẦN MỀM ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
QUY TRÌNH TRIỂN NỀN TẢNG PHẦN MỀM ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
- Nhận thức về áp dụng công nghệ trong đào tạo nhân sự
- Tìm hiểu về e-Learning và nền tảng phần mềm đào tạo nhân sự
- Quy trình triển khai E-Learning
- Nhận thức về áp dụng công nghệ trong đào tạo nhân sự
- e-Learning : e-Learning - Đào tạo trực tuyến là phương thức học ảo thông qua một máy vi tính, điện thoại thông minh nối mạng với một máy chủ ở nơi khác có lưu giữ sẵn bài giảng điện tử và phần mềm cần thiết để có thể hỏi/yêu cầu/ra đề cho học sinh học trực tuyến từ xa.(Nguồn: wikipedia.org)
- Xu hướng e-Learning trên thế giới
Theo báo cáo “Workplace e-Learning Report 2018” do LinkedIn thực hiện trên phạm vi toàn cầu với 4000 đối tượng:
- 72% tổ chức tin rằng eLearning giúp họ tạo được lợi thế cạnh tranh với đối thủ
- 42% công ty được khảo sát đã cho rằng eLearning góp phần tăng trưởng doanh thu
- 1$ đầu tư cho eLearning giúp công ty thu về thêm 30$ doanh thu
- Áp dụng eLearning giúp doanh nghiệp tăng 18% tốc độ phát triển nhân sự
- 94% nhân sự chia sẻ rằng họ sẽ ở lại doanh nghiệp lâu hơn nếu được đầu tư đào tạo chuyên môn
- 67% tổ chức ưu tiên sử dụng đào tạo nhân sự bằng thiết bị di động
- 41,7% Doanh nghiệp thuộc Fortune 500 toàn cầu đã áp dụng công nghệ trong việc đao tạo nhân sự
- Nhân sự nói gì về e-Learning
- 68% nhân sự thích học tập ngay tại doanh nghiệp
- 58% nhân sự muốn làm chủ tiến độ học tập
- 49% nhân sự kỳ vọng được học tập theo đúng nhu cầu
- Elearning giúp nhân sự tiết kiệm 40-60% thời gian so với đào tạo truyền thống
Để đọc chi tiết tài liệu, vui lòng xem tại đây: https://bit.ly/3rICrQD
