QUY TRÌNH TRIỂN NỀN TẢNG PHẦN MỀM ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

1. Nhận thức về áp dụng công nghệ trong đào tạo nhân sự
2. Tìm hiểu về e-Learning và nền tảng phần mềm đào tạo nhân sự
3. Quy trình triển khai E-Learning

1. Nhận thức về áp dụng công nghệ trong đào tạo nhân sự

1. e-Learning : e-Learning - Đào tạo trực tuyến là phương thức học ảo thông qua một máy vi tính, điện thoại thông minh nối mạng với một máy chủ ở nơi khác có lưu giữ sẵn bài giảng điện tử và phần mềm cần thiết để có thể hỏi/yêu cầu/ra đề cho học sinh học trực tuyến từ xa.(Nguồn: wikipedia.org)
2. Xu hướng e-Learning trên thế giới

Theo báo cáo “Workplace e-Learning Report 2018” do LinkedIn thực hiện trên phạm vi toàn cầu với 4000 đối tượng: 

• 72% tổ chức tin rằng eLearning giúp họ tạo được lợi thế cạnh tranh với đối thủ
• 42% công ty được khảo sát đã cho rằng eLearning góp phần tăng trưởng doanh thu
• 1$ đầu tư cho eLearning giúp công ty thu về thêm 30$ doanh thu
• Áp dụng eLearning giúp doanh nghiệp tăng 18% tốc độ phát triển nhân sự
• 94% nhân sự chia sẻ rằng họ sẽ ở lại doanh nghiệp lâu hơn nếu được đầu tư đào tạo chuyên môn
• 67% tổ chức ưu tiên sử dụng đào tạo nhân sự bằng thiết bị di động
• 41,7% Doanh nghiệp thuộc Fortune 500 toàn cầu đã áp dụng công nghệ trong việc đao tạo nhân sự

3. Nhân sự nói gì về e-Learning

• 68% nhân sự thích học tập ngay tại doanh nghiệp
• 58% nhân sự muốn làm chủ tiến độ học tập
• 49% nhân sự kỳ vọng được học tập theo đúng nhu cầu
• Elearning giúp nhân sự tiết kiệm 40-60% thời gian so với đào tạo truyền thống

Để đọc chi tiết tài liệu, vui lòng xem tại đây: https://bit.ly/3rICrQD