Người phụ trách công tác đào tạo, nhân sự cần làm gì để giúp các vị lãnh đạo hiểu được hiệu quả của công tác đào tạo để biến những ngân sách cho các khóa đào tạo thực sự phải được xem là “đầu tư” chứ không phải là “chi phí”.

Hơn nữa, người làm công tác đào tạo cũng cần có một thước đo để biết hiệu quả công việc của mình đang ở đâu để có những chiến lược, kế hoạch phù hợp.

Acabiz xin gửi tới bạn EBOOK: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO BẰNG MÔ HÌNH KIRKPATRICK, một phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo được các tập đoàn lớn tại Việt Nam và Thế giới tin dùng.

Donald KirkPatrick, Giáo sư danh dự của Đại học Wisconsin và là chủ tịch HIệp hội Đào tạo & phát triển Hoa Kỳ (ASTD), đã công bố lần thứ nhất mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo 4 cấp độ vào năm 1959 trong Tạp chí Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ. Mô hình này sau đó được cập nhật vào năm 1975 và một lần nữa vào năm 1994, khi ông ấy xuất bản tác phẩm nổi tiếng nhất của mình: “Evalueting Training Programs”.